獵頭顧問和候選人溝通時的常用問題。
1、 最近工作情況（開心嗎？有新想法？其他獵頭找你多嗎？有心動的職位嗎？等等）
2、 換工作的意向
3、 地點的選擇
4、 家庭因素的影響（婚姻關系，孩子，父母等）
5、 籍貫，語言習慣
6、 介意出差否，可以接受的出差頻率是怎樣，對差旅補貼有什么要求，是否接受短期的relocate
7、 現(xiàn)在職位的架構，line mgr，下屬，主要工作職責
8、 語言的能力（英文及其他外語），教育背景，技能背景
9、 目前薪資，期望薪資（如果期待過高，可以順便教育一下，降低候選人的期望值）
10、考慮離職的原因（要問清楚，可以多次反復地問，因為和最重要的motivation最有關系）
11、是否介意去同行，有無簽保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議
12、有否不想去的公司，有沒有拒絕過其他公司的offer，為什么拒絕
13、有沒有自己創(chuàng)業(yè)的打算
14、如果對你現(xiàn)在推薦的職位感興趣，可以問問 興趣點在哪里
15、對未來的老板有什么期待
16、現(xiàn)在享有的特別福利（期權、股票、員工基金等，房屋補貼，出差補貼等）
17、公司的HR,HRM,GM等（為BD儲備，拉拉關系 ）
18、對于育齡女性候選人，已婚未育的情況最危險，也是HR最顧慮的，在第一次溝通的時候，可以旁敲側(cè)擊地問該類候選人的生育情況或者生育計劃，如果是未婚未育的熟齡女性，可以關心一下她的情感生活，判斷她是否近期有婚育計劃，及早防備。
