昨天一位某互聯(lián)網(wǎng)公司的運營總監(jiān)David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業(yè)面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠不推薦你了……，說完直接把電話掛了。
獵頭通過幫助和成就別人來實現(xiàn)自己的收入，而不是逼著候選人去其不愿意考慮的企業(yè)面試，更不是通過齷齪的手段去威脅候選人等，如果你碰到這樣的獵頭，請直接拉黑他。因為這樣的獵頭只會拉低行業(yè)的整體素質(zhì)。
獵頭不是無節(jié)操挖人，而是有底線的獵尋
一位網(wǎng)友給老王爆料說，他原來公司技術(shù)部就12個人，卻被某獵頭集體挖走了9個，導(dǎo)致他們公司產(chǎn)品升級迭代推遲了將近7個月，最后被競爭對手遠遠甩到后面，現(xiàn)在公司已經(jīng)破產(chǎn)。
還有，昨天老王在網(wǎng)上看了一個段子:
獵頭：“親，最近想不想看看機會？”
候選人：“暫時不考慮……”
獵頭：“那有沒有討厭的領(lǐng)導(dǎo)讓他走的？”
候選人：……
獵頭：“有沒有績效比你好，影響你加薪、升職的同事？你說，告訴我電話，我必定拔刀相助！??！”
候選人：……
獵頭：“有沒有技術(shù)比你好，搶你的女神的注意力的？大膽說出來，我都低調(diào)幫你干掉他……”
候選人：……
看到這個段子，你會哭笑不得，不知道這個段子的真實性有多少，但這種現(xiàn)象的的確確存在。正是這些無底線獵頭的存在，才拉低了獵頭行業(yè)的整體素質(zhì)。這樣的人，并不能稱之為真正的“獵頭”，就是偽獵頭。
獵頭就應(yīng)該光明正大的幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，但絕對不是采用下三濫的手段去挖人，甚至連窩端的挖人。
獵頭行業(yè)有一個行規(guī)，不能因為挖某一個人或一個團隊導(dǎo)致被挖的企業(yè)破產(chǎn)，這種行為在獵頭行業(yè)是禁止的。像某獵頭一次性挖走人家公司8位技術(shù)人員，這種行為在獵頭行業(yè)也是被瞧不起。
不能為了自己掙錢，斷了別人的財路，更不能因為掙錢讓別人公司破產(chǎn)；更不能為了自己的利益，而損壞別人利益，獵頭行業(yè)本來就應(yīng)該是多贏的行業(yè)！
如果你碰到這種無底線、無節(jié)操的獵頭，請遠離他們！
獵頭是做人才匹配，不是拉皮條
前幾天和阿里某位高管聊天時，也說到現(xiàn)在獵頭感覺是在拉皮條，缺少人才和企業(yè)的匹配。
比如你現(xiàn)在年薪是120萬，獵頭只會盯著候選人的年薪和企業(yè)最大限度的承受的年薪去挖人，卻忽略了候選人和企業(yè)是否匹配、候選人和企業(yè)的文化、老板的性格、團隊作風、候選人所擅長的知識是否是企業(yè)所有需要的等等。如果僅僅用薪酬的多少去匹配人才，這種就是典型皮條客型獵頭。
碰到這種皮條客型獵頭，請直接拒絕他！
獵頭十宗罪
昨天閑暇時間，在某社交網(wǎng)站看了一條關(guān)于獵頭的十宗罪的八卦。
1、不分時間和場合，也不問候選人是否方面接聽電話，就直接開始談是否離職。
2、不仔細看候選人簡歷，也不管對口不對口，只要是個工作就推薦。
3、連公司名和自己名字都不說，電話接通上來就直接問換工作嗎？連最起碼的職業(yè)素養(yǎng)都沒有。
4、給你推薦工作，對方公司JD都沒有，啥情況一問三不知。
5、手上沒有合適的機會還要騙最新簡歷，轉(zhuǎn)身就拿著簡歷賣給他人。
6、自己就是一職場新人，培訓(xùn)幾天就給你大談職業(yè)規(guī)劃。
7、談了薪資待遇，馬上就問你細節(jié)，生怕煮熟的鴨子飛掉。
8、指導(dǎo)你如何簡歷、薪資造假，純屬為了利益不顧后果。
9、拒絕了offer還使勁糾纏不休、死纏爛打。
10、接了offer上班不到一年，又慫恿你跳槽。
看完網(wǎng)友搞的獵頭十宗罪，老王也服了，無話可說。獵頭，難道就這樣工作嗎？針對網(wǎng)友說的獵頭十宗罪真的存在嗎？存在，的確存在。
老王想說，只要獵頭專業(yè)，客戶和候選人都不敢怠慢，只會尊重和配合你。如果你用這些下三濫的手段去做獵頭，只能讓客戶和候選人都討厭你。
說到這里，老王給你分享一個真實獵頭案例。
5年前，一位老獵頭Richard把A公司CEO挖走了，A公司老板私下打聽知道是Richard挖走他們公司的CEO，就親自給Richard打電話，約Richard一起喝茶。
Richard見到A公司的Boss時，該Boss不但沒有生氣，反而很和氣的說，你Richard能把在我們公司工作5年的年薪百萬CEO給挖走，就憑這一點我佩服你。你能挖走我們的CEO，也說明你能幫我們挖來一個更好的CEO。
之后，Richard所在的公司就成了A公司唯一家人才供應(yīng)商。像Richard這樣的獵頭，才是職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)首選合作對象!
做獵頭，就是在做人，也是在做獵頭顧問本身的個人品牌。既然是做品牌，就應(yīng)該專業(yè)、有底線、有節(jié)操對待一切，而不是采取低三下四、偷雞摸狗的方式收錢挖人。
