很多人非常的實在，在單位里經常遭到別人的算計，經常受到別人的欺負，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個方面，一定是出了大問題的。
【1】立場。
一個人遭到別人的欺負，一定是和自己的立場有關系的，也許你的立場站的本身就不對，也許你故意給自己選擇了對立面，從某種意義上來講，一個人的立場，就代表著自己的方向的選擇，如果你是一個中層干部，你的立場是站在下屬面前，你根本不要多想，一定會有你的領導欺負你，一定會有你的領導算計你，相反的情況下，如果你是一個基層人員，不能站到老板的角度去考慮問題，你的下場也是一樣的，所以，一個人的立場問題，就代表著你的博弈傾向。
【2】價值觀。
一個人的價值觀如果出了問題，別人欺負你就再正常不過了，遭到別人的算計也屬于正常，如果你的價值觀是扭曲的，進入不了主流，你既不會得到位置，也不會產生任何影響力，所以對于自己的價值觀，一定要認真的做一個梳理，能不能代表著主流，能不能有自己的主見，能不能讓自己由被動變主動，價值觀扭曲的人，不管你給他多好的條件，最后都是一種浪費。
【3】態(tài)度。
一個人的態(tài)度，代表著這個人的價值觀，代表著這個人對待人和事的方法，如果你對人的態(tài)度比較消極，就別怪別人對你產生很多不好的想法，別人算計你是理所當然的，因為別人把你當做了他的對立面，同樣的，你對別人非常的真誠，你的態(tài)度非常的和藹可親，別人就會不那么算計你了，所以一個人的態(tài)度，有時候起的作用還是蠻大的。
【4】預期。
所謂的預期，就是對自己將來的一種期望，如果過分的強烈，如果你的預期過分的貪婪，會導致在平時和人打交道的時候動作變形，給人的感覺就是急功近利，你說別人不算計你，誰算計你呀？人家充分的利用這種急功近利的心態(tài)，所以對自己的預期也是要做管理的，不能隨隨便便的靠自己的想象，這叫做預期管理，與自我管理相輔相成。
【5】關系。
所謂的關系，即包括自己的人情關系又包括你所在的社會關系，也包括同事關系和領導關系，你的關系好壞，你的關系水平和層次的高低，對你的影響極大，如果你的關系層次很高，別人想算計你也下不了這個手，別人想欺負你，他也不敢，所以這一點會對你產生很大的影響。
