很多人非常的實(shí)在，在單位里經(jīng)常遭到別人的算計(jì)，經(jīng)常受到別人的欺負(fù)，可是自己又找不到問(wèn)題的答案，如果你真的出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題，一定是你自己有問(wèn)題，廣州獵頭講尤其是下面這5個(gè)方面，一定是出了大問(wèn)題的。
【1】立場(chǎng)。
一個(gè)人遭到別人的欺負(fù)，一定是和自己的立場(chǎng)有關(guān)系的，也許你的立場(chǎng)站的本身就不對(duì)，也許你故意給自己選擇了對(duì)立面，從某種意義上來(lái)講，一個(gè)人的立場(chǎng)，就代表著自己的方向的選擇，如果你是一個(gè)中層干部，你的立場(chǎng)是站在下屬面前，你根本不要多想，一定會(huì)有你的領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你，一定會(huì)有你的領(lǐng)導(dǎo)算計(jì)你，相反的情況下，如果你是一個(gè)基層人員，不能站到老板的角度去考慮問(wèn)題，你的下場(chǎng)也是一樣的，所以，一個(gè)人的立場(chǎng)問(wèn)題，就代表著你的博弈傾向。
【2】?jī)r(jià)值觀。
一個(gè)人的價(jià)值觀如果出了問(wèn)題，別人欺負(fù)你就再正常不過(guò)了，遭到別人的算計(jì)也屬于正常，如果你的價(jià)值觀是扭曲的，進(jìn)入不了主流，你既不會(huì)得到位置，也不會(huì)產(chǎn)生任何影響力，所以對(duì)于自己的價(jià)值觀，一定要認(rèn)真的做一個(gè)梳理，能不能代表著主流，能不能有自己的主見(jiàn)，能不能讓自己由被動(dòng)變主動(dòng)，價(jià)值觀扭曲的人，不管你給他多好的條件，最后都是一種浪費(fèi)。
【3】態(tài)度。
一個(gè)人的態(tài)度，代表著這個(gè)人的價(jià)值觀，代表著這個(gè)人對(duì)待人和事的方法，如果你對(duì)人的態(tài)度比較消極，就別怪別人對(duì)你產(chǎn)生很多不好的想法，別人算計(jì)你是理所當(dāng)然的，因?yàn)閯e人把你當(dāng)做了他的對(duì)立面，同樣的，你對(duì)別人非常的真誠(chéng)，你的態(tài)度非常的和藹可親，別人就會(huì)不那么算計(jì)你了，所以一個(gè)人的態(tài)度，有時(shí)候起的作用還是蠻大的。
【4】預(yù)期。
所謂的預(yù)期，就是對(duì)自己將來(lái)的一種期望，如果過(guò)分的強(qiáng)烈，如果你的預(yù)期過(guò)分的貪婪，會(huì)導(dǎo)致在平時(shí)和人打交道的時(shí)候動(dòng)作變形，給人的感覺(jué)就是急功近利，你說(shuō)別人不算計(jì)你，誰(shuí)算計(jì)你呀？人家充分的利用這種急功近利的心態(tài)，所以對(duì)自己的預(yù)期也是要做管理的，不能隨隨便便的靠自己的想象，這叫做預(yù)期管理，與自我管理相輔相成。
【5】關(guān)系。
所謂的關(guān)系，即包括自己的人情關(guān)系又包括你所在的社會(huì)關(guān)系，也包括同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，你的關(guān)系好壞，你的關(guān)系水平和層次的高低，對(duì)你的影響極大，如果你的關(guān)系層次很高，別人想算計(jì)你也下不了這個(gè)手，別人想欺負(fù)你，他也不敢，所以這一點(diǎn)會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大的影響。
