當(dāng)大家進(jìn)入職場(chǎng)后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈的重要性，可以說人脈有多寬，路子就有多寬，而路寬了就好走了，自己的職業(yè)發(fā)展也會(huì)有更好的前景。所以大多數(shù)的職場(chǎng)人士，都會(huì)主動(dòng)擴(kuò)張自己的人脈，然而大多數(shù)人卻都不得其門，做了很多拓展人脈的事情，自己的人脈也沒有得到多大的擴(kuò)張。其實(shí)，想要擴(kuò)張人脈是有技巧的，珠海獵頭講以下這四個(gè)技巧用的好，擴(kuò)展人脈能事半功倍。
一、擴(kuò)張人脈時(shí)要能接受舍得
想要辦成一件事，就必須要有投入，然而有投入?yún)s又不夠，因?yàn)楹芸赡茏约和度肓舜罅抠Y源，最后還是沒做成這件事。擴(kuò)張人脈就是這樣的事，但是并不是說投入有風(fēng)險(xiǎn)我們就不投入了，恰恰相反，我們更需要投入，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，風(fēng)險(xiǎn)越大回報(bào)就越大，如果投入人脈得到了回報(bào)，那么將是非常巨大的。這就要求每一個(gè)想要擴(kuò)張人脈的職場(chǎng)人士，都需要先做好準(zhǔn)備，要能接受舍才會(huì)有得，這是一個(gè)順序不能倒過來。
二、多參加活動(dòng)
這是一個(gè)最簡(jiǎn)單，但同時(shí)也最有效的擴(kuò)張人脈的方法，盡管老生常談，但依舊非常實(shí)用。每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，工作環(huán)境穩(wěn)定了，那么接觸的人往往也就是那么固定幾個(gè)，很難接觸到更多的人，自然也沒有擴(kuò)張人脈的機(jī)會(huì)了。在這種情況下想要擴(kuò)張人脈，就需要另辟新徑，參加活動(dòng)就是一個(gè)很好的辦法，活動(dòng)上往往各個(gè)部門，甚至各個(gè)行業(yè)的人都會(huì)來，只要稍稍用點(diǎn)心，都能認(rèn)識(shí)到很多人。
三、學(xué)會(huì)重點(diǎn)突破
大家進(jìn)入職場(chǎng)后，因?yàn)樽约郝殬I(yè)、工作、職位等等的不同，對(duì)于人脈的需求是不一樣的，可能很多對(duì)別人非常重要的人脈，對(duì)你來講卻沒什么用，既不會(huì)幫助你升職，也不會(huì)幫助你加薪。因此在自己擴(kuò)張人脈時(shí)，就應(yīng)該要有選擇的擴(kuò)張，別把精力浪費(fèi)在沒什么作用的人脈上，而應(yīng)該多投入對(duì)自己來說有用的人脈，著重?cái)U(kuò)張這方面的人脈，打通了這些人脈后，自己的職場(chǎng)發(fā)展才能一帆風(fēng)順。
四、擴(kuò)張人脈時(shí)要有自己的標(biāo)準(zhǔn)
一個(gè)有原則，有做事標(biāo)準(zhǔn)的人，往往能贏得他人的尊敬。擴(kuò)張人脈并不是要你去討好別人，大家必須明白這一點(diǎn)，擴(kuò)張人脈應(yīng)該是平等的，雙方互幫互助，達(dá)到雙方共贏，這才是擴(kuò)張人脈的目的。因此在擴(kuò)張人脈時(shí)，就必須要有自己的標(biāo)準(zhǔn)，不可一味為了擴(kuò)張人脈，做事沒有任何底線，這樣認(rèn)識(shí)的朋友，是看不起你的，看不起你自然也不會(huì)與你合作，更別提幫你把路走寬了，只會(huì)越走越窄。
