成為精英獵頭是每個(gè)獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，在新人獵頭入職的時(shí)候，會(huì)著重對(duì)其進(jìn)行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點(diǎn)：
1.專注于核心領(lǐng)域
全力定位在細(xì)分市場(chǎng)，尋找自己的優(yōu)勢(shì)，并努力發(fā)揮。在這里你可以盡快成為獨(dú)當(dāng)一面的專家，靠積累的信譽(yù)成功吸引和維護(hù)這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。
2.對(duì)錢充滿渴望
高效的職場(chǎng)人明白日常工作的優(yōu)先級(jí)會(huì)隨具體內(nèi)容變化而彈性變動(dòng)。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會(huì)把原計(jì)劃徹底打亂?！跋蝈X看齊”也就是給了獵頭一個(gè)將最應(yīng)該做的事以最合適的優(yōu)先級(jí)完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你目前要最先解決的事情是什么？你現(xiàn)在做的事是什么？是不是會(huì)給你帶來(lái)收益？”
3.溝通和協(xié)調(diào)能力
懂得如何和候選人溝通，候選人和企業(yè)之間出現(xiàn)了問(wèn)題，要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)并努力解決。溝通是做獵頭必備的技能之一。
4.時(shí)刻抓緊進(jìn)度
時(shí)間是扼殺業(yè)務(wù)的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機(jī)構(gòu)，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。出于對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，我們?nèi)匀灰惨粩嗟嘏芡壤藶榭蛻舴?wù)，聯(lián)系越來(lái)越密切。
時(shí)間緊迫，要時(shí)刻敦促客戶，并解釋原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽(yù)都沒(méi)的說(shuō)，但是他現(xiàn)在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優(yōu)質(zhì)候選人對(duì)不對(duì)？”無(wú)論客戶建議哪天見(jiàn)一面，你都盡量提前，縮短流程。
5.你的業(yè)務(wù)你做主
你必須能完全掌控項(xiàng)目進(jìn)程，妥善引導(dǎo)候選人和客戶；也應(yīng)該成為一個(gè)協(xié)調(diào)候選人面試、調(diào)查客戶反饋、促成最終Offer的專業(yè)人員。我們的客戶付錢買我們的服務(wù)。那就不要再問(wèn)你的客戶說(shuō)“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因?yàn)槭悄銢Q定了業(yè)務(wù)進(jìn)度而不是客戶。如果每次都向你的客戶去確認(rèn)進(jìn)度的話，那就從客戶角度想一下。要記住，你的專業(yè)性賦予了你權(quán)利，當(dāng)然也要負(fù)責(zé)任。
6.拓展人脈
擴(kuò)充自己的人脈網(wǎng)，隨時(shí)新增人才。平常多參加一些活動(dòng)，結(jié)識(shí)各行業(yè)的人才，并經(jīng)常保持與人才的溝通，跟蹤庫(kù)中人才的去向，及時(shí)加以更新，保持人才庫(kù)的新鮮度。要做到在你專注的領(lǐng)域，出現(xiàn)了某一職位的空缺，你立馬可以想到匹配的人。
