大家在職場中打拼，做事要講究謹(jǐn)小慎微，不能亂下結(jié)論，再和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，更要注意一點(diǎn)，如果仗著和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就落下結(jié)論，不到會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)懷疑，還會(huì)讓同事對(duì)你厭煩，對(duì)于自己未來的發(fā)展將會(huì)非常不利。惠州獵頭講講四個(gè)絕對(duì)不能亂下的結(jié)論。
一、領(lǐng)導(dǎo)處理下屬時(shí)不能亂下結(jié)論
職場上不可避免的會(huì)出現(xiàn)工作上的錯(cuò)誤，可能是你，也可能是其他同事，當(dāng)下屬犯了錯(cuò)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)有一定的處理，相信大家在這個(gè)時(shí)候就會(huì)不可避免的去猜測領(lǐng)導(dǎo)處理結(jié)果如何，很多職場人士都有這個(gè)習(xí)慣。但是無論你如何猜測，也無論你猜的有多準(zhǔn)，需要記住的一點(diǎn)就是，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果下結(jié)論。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)如何處理下屬往往反應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人的權(quán)術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的手段以及人品等，這些都是領(lǐng)導(dǎo)不想透露給下屬的，你亂下結(jié)論，說中了會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)視為眼中釘，沒猜中也會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的討厭。
二、有風(fēng)險(xiǎn)的事不能亂下結(jié)論
職場上的很多事都是有風(fēng)險(xiǎn)的，小風(fēng)險(xiǎn)可能只是影響到一時(shí)的業(yè)績，而大風(fēng)險(xiǎn)甚至?xí)绊懙焦镜拇嫱觥ｎI(lǐng)導(dǎo)在和下屬討論工作中，也會(huì)有很多這樣的工作，因此在這個(gè)時(shí)候，就不能對(duì)這種有風(fēng)險(xiǎn)的工作亂下結(jié)論，因?yàn)槿绻愕慕Y(jié)論下的輕了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你考慮不周，而如果你結(jié)論下的重了，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)覺得你危言聳聽，想要把我這個(gè)度事很難的，非常容易兩頭不是人，因此對(duì)于這樣有風(fēng)險(xiǎn)的問題，大家一定不能亂下結(jié)論。
三、不能給同事亂下結(jié)論
每個(gè)人在職場中，與同事相處，時(shí)間一久那么好會(huì)有好有壞，可能和有些同事相處愉快，但是也一些同事也可能宛如仇人。這無可厚非，每個(gè)人本就是很難被所有人喜歡的，但是要記住的一點(diǎn)是，無論對(duì)同事有多討厭，有多怨恨，都不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說她的壞話，更不要給他下定論，向領(lǐng)導(dǎo)描述它是怎樣的人。因?yàn)?，一，你?duì)其的評(píng)價(jià)是帶走感情色彩的，肯定不可觀，二，你與領(lǐng)導(dǎo)說這種事，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)懷疑你是想打小報(bào)告，以后肯定是看不起你，你也別想得到重用。
四、自己的打算不能亂下結(jié)論
工作中，領(lǐng)導(dǎo)在與下屬交流溝通時(shí)，往往會(huì)了解下屬未來的打算，想知道下屬對(duì)于自己的打算的看法，這其實(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)試探一個(gè)人的小手段。所以在出現(xiàn)這種情況時(shí)，對(duì)于自己的打算可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，但千萬不可以在領(lǐng)導(dǎo)面前說自己對(duì)打算的結(jié)論，因?yàn)槲磥硎呛芏嘁馔獾?，打算能不能成還要考慮很多因素，早早下結(jié)論，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種不成熟不穩(wěn)重的感覺，所以大家在領(lǐng)導(dǎo)面前，不要對(duì)自己的打算亂下結(jié)論。
