大家在職場中打拼，做事要講究謹小慎微，不能亂下結(jié)論，再和領(lǐng)導相處的過程中，更要注意一點，如果仗著和領(lǐng)導關(guān)系好就落下結(jié)論，不到會被領(lǐng)導懷疑，還會讓同事對你厭煩，對于自己未來的發(fā)展將會非常不利。惠州獵頭講講四個絕對不能亂下的結(jié)論。
一、領(lǐng)導處理下屬時不能亂下結(jié)論
職場上不可避免的會出現(xiàn)工作上的錯誤，可能是你，也可能是其他同事，當下屬犯了錯時，領(lǐng)導肯定會有一定的處理，相信大家在這個時候就會不可避免的去猜測領(lǐng)導處理結(jié)果如何，很多職場人士都有這個習慣。但是無論你如何猜測，也無論你猜的有多準，需要記住的一點就是，不要對領(lǐng)導的處理結(jié)果下結(jié)論。因為領(lǐng)導如何處理下屬往往反應了領(lǐng)導這個人的權(quán)術(shù)，領(lǐng)導的手段以及人品等，這些都是領(lǐng)導不想透露給下屬的，你亂下結(jié)論，說中了會被領(lǐng)導視為眼中釘，沒猜中也會導致領(lǐng)導的討厭。
二、有風險的事不能亂下結(jié)論
職場上的很多事都是有風險的，小風險可能只是影響到一時的業(yè)績，而大風險甚至會影響到公司的存亡。領(lǐng)導在和下屬討論工作中，也會有很多這樣的工作，因此在這個時候，就不能對這種有風險的工作亂下結(jié)論，因為如果你的結(jié)論下的輕了，領(lǐng)導會覺得你考慮不周，而如果你結(jié)論下的重了，領(lǐng)導又會覺得你危言聳聽，想要把我這個度事很難的，非常容易兩頭不是人，因此對于這樣有風險的問題，大家一定不能亂下結(jié)論。
三、不能給同事亂下結(jié)論
每個人在職場中，與同事相處，時間一久那么好會有好有壞，可能和有些同事相處愉快，但是也一些同事也可能宛如仇人。這無可厚非，每個人本就是很難被所有人喜歡的，但是要記住的一點是，無論對同事有多討厭，有多怨恨，都不要在領(lǐng)導面前說她的壞話，更不要給他下定論，向領(lǐng)導描述它是怎樣的人。因為，一，你對其的評價是帶走感情色彩的，肯定不可觀，二，你與領(lǐng)導說這種事，領(lǐng)導肯定會懷疑你是想打小報告，以后肯定是看不起你，你也別想得到重用。
四、自己的打算不能亂下結(jié)論
工作中，領(lǐng)導在與下屬交流溝通時，往往會了解下屬未來的打算，想知道下屬對于自己的打算的看法，這其實也是領(lǐng)導試探一個人的小手段。所以在出現(xiàn)這種情況時，對于自己的打算可以告訴領(lǐng)導，但千萬不可以在領(lǐng)導面前說自己對打算的結(jié)論，因為未來是很多意外的，打算能不能成還要考慮很多因素，早早下結(jié)論，會給領(lǐng)導一種不成熟不穩(wěn)重的感覺，所以大家在領(lǐng)導面前，不要對自己的打算亂下結(jié)論。
