想在職場(chǎng)上升職加薪可不是一件容易的事情。不是說(shuō)你做的多、做得久，就會(huì)被提拔。這里面包含著很多因素：人脈、關(guān)系、能力等等，都決定著我們是否能順利地升職加薪。上海獵頭給大家分享，這四類領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔的員工。
1.坐等領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的員工
在職場(chǎng)上，最常見的就是主動(dòng)型和被動(dòng)型的員工，主動(dòng)型員工做事積極認(rèn)真，基本上只要是任務(wù)、只要是機(jī)會(huì)，他們都會(huì)抓住，并且很認(rèn)真的完成;被動(dòng)型員工總是要等上司的一遍又一遍催促，才慢騰騰地上交任務(wù)如果你們是領(lǐng)導(dǎo)，你們會(huì)喜歡哪類員工呢?想必大家心里都有了答案了。在職場(chǎng)上，最常見的就是那些無(wú)所事事的員工，他們的目光短淺，只看領(lǐng)導(dǎo)分配給他的任務(wù)，多一點(diǎn)都不肯去思考、去做。這種思想在職場(chǎng)上是很危險(xiǎn)的，如果你對(duì)你的工作如此不負(fù)責(zé)任，那么別說(shuō)你還想著升職加薪了，看你的飯碗能不能保得住都是另外一回事。我們要想在職場(chǎng)上好好發(fā)展，最起碼你要對(duì)自己有個(gè)職業(yè)規(guī)劃，自己要向那個(gè)垂直領(lǐng)域深度發(fā)展，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣對(duì)你的晉升才有幫助。
2.總是在發(fā)牢騷的員工
那些總是發(fā)牢騷的員工，不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)公司其他人的不負(fù)責(zé)任。自己身上充滿著負(fù)能量不說(shuō)，還要把這種負(fù)能量帶給身邊的同事。說(shuō)一個(gè)發(fā)生在小編身邊的一個(gè)真實(shí)的案例。我朋友的老板直接取消了他們公司上一季度的獎(jiǎng)金，原因就是那些愛發(fā)牢騷的同事在背后嚼舌根時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)聽到了。你說(shuō)氣人不氣人!就是這些同事背后的幾句話，造成整個(gè)公司員工的獎(jiǎng)金被全部取消。在職場(chǎng)上總是有那么一些人，自己不順心了，就要亂發(fā)牢騷，把整個(gè)辦公室、把整個(gè)公司搞得烏煙瘴氣的，好像說(shuō)有的事情都和他不對(duì)頭。但是小編想說(shuō)一句：你的這種心理、這種做法，好運(yùn)氣會(huì)降臨到你身上嗎?領(lǐng)導(dǎo)往往最討厭這類同事，他們不僅自己身上負(fù)能量滿滿，還影響到公司其他同事。如果你真的對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么意見，你就直接和他們明說(shuō)，當(dāng)面談。不管怎樣，愛發(fā)牢騷就是你的不對(duì)。
3.總是喜歡打小報(bào)告的員工
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)和員工都討厭這一類人：愛打小報(bào)告的。似乎從學(xué)校到社會(huì)，這樣的人總是大有人在。這些人為什么如此熱衷于打小報(bào)告呢?最大的一個(gè)原因就是他們想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，他們把在辦公室看到的、聽到的其他同事的缺點(diǎn)，悉數(shù)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，想以此來(lái)得到領(lǐng)導(dǎo)的歡心。殊不知，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你不務(wù)正業(yè)，不把心思放在工作上，心眼太多了;而這些事情傳到同事的耳朵里，更是會(huì)孤立你，讓你成為孤家寡人。
4.那些喜歡鉆小空子的員工
職場(chǎng)上總是有那么一些自認(rèn)為聰明的人，他們不把心思放在工作上，總是想著怎樣耍一下自己的小聰明，占誰(shuí)點(diǎn)便宜種種。每天總想著占盡同事的便宜，為自己多謀點(diǎn)利。可是，當(dāng)你占盡了同事的便宜，同事還會(huì)和你處嗎;當(dāng)你為自己謀了很多利，領(lǐng)導(dǎo)這關(guān)過(guò)得去嗎?領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)混了那么多年，你想的什么他會(huì)不知道?有時(shí)候他們只是不想說(shuō)罷了，而到一定程度，你的工作可就危險(xiǎn)了。
