怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭？
怎樣與候選人溝通？
怎樣與候選人一起成長(zhǎng)？
如何建立候選人資源庫
01
長(zhǎng)期積累型
a、聘才寶人才電商購買高管中外籍人才簡(jiǎn)歷，論壇：推獵網(wǎng)論壇、007論壇、獵頭盟論壇等等，注冊(cè)ID，多發(fā)貼，獲得資源權(quán)限。
b、免費(fèi)類數(shù)據(jù)通道：新浪微博，特別是大V認(rèn)證、同事搜索、公司搜素、職業(yè)搜索等等，不但是自己的人才庫，而且還是自身品牌和專業(yè)度的體現(xiàn)，更是維護(hù)未來人脈的重要渠道。
c、選擇付費(fèi)半簡(jiǎn)歷通道：聘才寶人才電商購買高管中外籍人才簡(jiǎn)歷或發(fā)布懸賞招聘，Linkedin領(lǐng)英，對(duì)英語有要求的，很多人都在。
d、相關(guān)行業(yè)組織或沙龍論壇：比如互聯(lián)網(wǎng)的JAVAEYE\CSDN\PHP100等等，多互動(dòng)，少插嘴，了解了再提供職業(yè)信息，有一些牛人喜歡在這里。
e、其他，如知乎等可以識(shí)別對(duì)方信息的平臺(tái)
02
短平快類型
a、聘才寶人才電商購買高管中外籍人才簡(jiǎn)歷或發(fā)布懸賞招聘，自己建立相關(guān)QQ群，自己主動(dòng)搜索相關(guān)QQ群（行業(yè)群、獵頭群）；先為別人推薦，再發(fā)布自己的需求，這點(diǎn)極為重要
b、豆瓣小組、微博群組、興趣小組等等
c、本地微信群，本地行業(yè)微信群、行業(yè)微信群等等。
03
人脈儲(chǔ)備型
本類別與上述1、2均有交集，自己的微博微信QQ都可以產(chǎn)生人脈，有獵頭人脈，有行業(yè)人脈等等，獵頭本身就是經(jīng)營(yíng)人脈的職業(yè)，聘才寶人才電商購買高管中外籍人才簡(jiǎn)歷或發(fā)布懸賞招聘，所以，維護(hù)和備注記錄很重要，雖然很多時(shí)候人脈本身不匹配，但通過轉(zhuǎn)介紹等，可以獲得很多非?？孔V的資源。
如何維護(hù)候選人
01
建立信任關(guān)系，解決候選人的問題
想與候選人建立良好的關(guān)系，甚至成為朋友，首先就要取得候選人的信任，這是所有良好關(guān)系的基礎(chǔ)。而候選人的信任由何而來？這就需要獵頭展現(xiàn)出專業(yè)盡職的一面，為候選人的轉(zhuǎn)職之路出謀劃策，解決候選人轉(zhuǎn)職過程中遇到的問題，如面試輔導(dǎo)、流程跟進(jìn)、薪資談判、辦理離職等。只有獵頭為候選人盡心盡力并展現(xiàn)出專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，才能獲得候選人的信任。
02
保持聯(lián)系，掌握候選人近況
不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉(zhuǎn)職職位，獵頭和候選人的聯(lián)系都不應(yīng)該斷掉，就像朋友之間一樣，也會(huì)時(shí)不時(shí)地聊聊近況，對(duì)于獵頭來說更應(yīng)該與候選人時(shí)常保持聯(lián)系，掌握候選人的近況。比如，候選人目前在哪個(gè)公司、什么職位，工作進(jìn)展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
高端人才作為一種資源，是需要獵頭長(zhǎng)期維護(hù)和跟進(jìn)的。好的獵頭是可以讓人才有轉(zhuǎn)職想法時(shí)立即想到你，信任你所推薦的職位。如此，獵頭才能建立為自己做單供給人才資源的人脈圈。
如何與候選人做朋友
01
如何展現(xiàn)我們的專業(yè)度
在獵頭初次與候選人建立聯(lián)系的時(shí)候，候選人最需要獲得的是新職位的相關(guān)信息，這個(gè)職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況、與現(xiàn)公司的對(duì)比。這些信息都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的了解。同時(shí)，與候選人的溝通最好能涉及到更專業(yè)的領(lǐng)域，這樣一來，即使不能確定這個(gè)人才為候選人，也可以讓其感受到你的專業(yè)和誠(chéng)心，為以后的聯(lián)系建立良好的基礎(chǔ)。
02
如何展現(xiàn)專注并且敬業(yè)的態(tài)度
獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過程。獵頭顧問能幫助客戶就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。并且能向客戶管理層提供客觀的建議，不僅為企業(yè)考慮也會(huì)站在候選人的方面為人才分析。
對(duì)于候選人來說找工作是比較麻煩的事情，職場(chǎng)精英大多數(shù)已經(jīng)定型了，在業(yè)內(nèi)也取得了一定的成就，如果想要實(shí)現(xiàn)更好的提升面臨很大的問題。比如對(duì)未來企業(yè)的判斷，對(duì)行業(yè)本身的判斷……都不是依靠其本身就能做出評(píng)價(jià)的，而獵頭顧問能夠很好地為候選人解決這個(gè)問題，同時(shí)為候選人提供全面的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的建議和指導(dǎo)。
03
如何和候選人交朋友
有些獵頭好心辦壞事被誤解、做事方式不被理解而被候選人屏蔽手機(jī)、因候選人不理解而被刻意跳開、小細(xì)節(jié)沒把握好被認(rèn)為品行問題等等，都是因?yàn)榛ハ嘀g沒有建立良好的信任而導(dǎo)致問題產(chǎn)生。
獵頭與候選人之間沒有信任，那就談不上做朋友了。和候選人交朋友，可以建立信任感，交流行業(yè)信息等。
