1.獵頭很神秘？
獵頭的工作分2頭，一頭服務(wù)客戶，一頭服務(wù)候選人，一般在大公司，更多的獵頭是服務(wù)候選人，因為客戶一般比較穩(wěn)定，服務(wù)候選人分為尋找合適候選人，電話面試，面對面面試，推薦給客戶這幾個階段，隨著社會化營銷的推波助瀾，我們越來越容易的尋找到了潛在的候選人信息，所以獵頭的工作更多的在于如何比競爭對手更快，更準(zhǔn)的識別候選人，對獵頭顧問的識人要求比之前更高。
2. 獵頭的職位都是很高端
獵頭行業(yè)在中國發(fā)展了那么多年，招聘的崗位已經(jīng)不再高高在上，有些小獵頭公司，甚至連年薪不到10萬的人才也會招。當(dāng)然大部分公司會有自己招聘的最低薪資要求。
3.獵頭就是“人販子”或者“挖墻腳”的
獵頭公司是助力企業(yè)進行中高級人才招聘的，幫助企業(yè)解決崗位空缺，獲取入職人選。其中，全球76%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的。獵頭用成就他人的方式來成就自己，促進人力資源的優(yōu)化配置。
4.獵頭就是求職中介
獵頭的工作簡單來說就是作為企業(yè)和候選人的橋梁，聽起來就是一個中介（實際上大部分獵頭是），其實一個優(yōu)秀的獵頭公司或顧問，除了擔(dān)任溝通的紐帶，還是一個咨詢的角色，對企業(yè)端一是分析崗位，二是分析需求，高端的崗位還需要分析對企業(yè)發(fā)展的影響，對候選人端是分析這個機會是否是一個合適的平臺，以及對個人來說是否是一個上升或轉(zhuǎn)型的機會，然后就是雙方的契合。
5.獵頭工作很愜意，整天跟高級人才接觸
可能只有獵頭才知道獵頭有多累，大部分人幾乎每天就是在電話上，上個廁所可能都會錯過幾個電話。獵頭有業(yè)績壓力，當(dāng)然也是生存壓力，經(jīng)常會發(fā)生的事情是一個項目努力了很長時間，到了最后一步突然黃了（更可怕的是你根本就想不出為什么，或者是因為一個根本不起眼的因素），這么長時間的辛苦立馬一江春水向東流…… 沒有工作時間與休閑時間的區(qū)分，畢竟有些人更愿意在下班之后再跟獵頭聯(lián)系……
