大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值，尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
快 速
一般來(lái)說(shuō)，獵頭招聘所用的時(shí)間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1－3個(gè)月就可以完成中高端職位的招聘需求，而對(duì)于這些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。因此許多項(xiàng)目可能就因?yàn)殛P(guān)鍵人才、核心人才的不能及時(shí)到位，而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，亦或者產(chǎn)品的銷路始終打不開(kāi)，某些重要、核心崗位上的工作沒(méi)人來(lái)做，這樣的損失與獵頭的費(fèi)用相比孰輕孰重可想而知。精 準(zhǔn)
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來(lái)做招聘。比如校園招聘、人才市場(chǎng)（如招聘會(huì)），再就是一些媒體（如報(bào)刊廣告、招聘網(wǎng)站），這些渠道里的多為基礎(chǔ)人才，極少會(huì)有高級(jí)、特殊人才。
而獵頭公司招聘的人才都比較精準(zhǔn)，人才質(zhì)量也會(huì)有所保障。獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，是獵頭顧問(wèn)從相關(guān)的精英人才中挑選出來(lái)的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。
同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才和對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，另外根據(jù)情況對(duì)人才通過(guò)多種方法來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準(zhǔn)。
低 成 本
綜合比較下來(lái)，用獵頭招聘的費(fèi)用是比較低的。比方說(shuō)對(duì)于年薪30萬(wàn)左右的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同，一般是在最高在6－8萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)招聘專員，平均一年至少也需要10萬(wàn)元左右。其中還不包括社保（五險(xiǎn)一金）費(fèi)用、辦公成本、電話費(fèi)用，以及發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用等。
但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？有的可能用時(shí)1、2年也不一定能招到合適的中高端職位的候選人，或者行業(yè)內(nèi)緊缺的高精尖的技術(shù)性人才。人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以許多公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給了獵頭公司。
廣 泛
獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，因此一般都會(huì)擁有一個(gè)龐大而豐富的簡(jiǎn)歷庫(kù)，同時(shí)也會(huì)有更為廣闊的社會(huì)資源和人脈資源。對(duì)行業(yè)有深入的了解，并細(xì)致分化到每個(gè)顧問(wèn)負(fù)責(zé)針對(duì)性行業(yè)的人才庫(kù)，而且具有專業(yè)性的人才尋訪技術(shù)，因此獵頭顧問(wèn)能在人才市場(chǎng)上做到悄無(wú)聲息，并且能迅速、準(zhǔn)確的找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會(huì)繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需和保證期內(nèi)的儲(chǔ)備供應(yīng)。
保 密
獵頭公司的招聘往往具有保密性。這是為什么呢？主要有三個(gè)原因，首先對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己?jiǎn)T工知曉企業(yè)計(jì)劃對(duì)外招聘高管層級(jí)的職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況；其次是一般企業(yè)不愿意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同行知曉本企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)；最后對(duì)于高端人才而言，在保密的情況下面試不會(huì)影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司尋獵人才的工作一般都會(huì)做得比較保密，這對(duì)企業(yè)和高端人才都是有利的。
通過(guò)數(shù)據(jù)顯示，讓獵頭公司進(jìn)行的中高端人才的招聘，相比企業(yè)的常規(guī)招聘往往更省錢、省時(shí)、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經(jīng)過(guò)其他招聘途徑失敗后才來(lái)找獵頭公司。另外獵頭公司了解中高端人才薪酬市場(chǎng)情況，可以建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，可以幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位要求上的調(diào)節(jié)。
