隨著各行各業(yè)不斷地與獵頭公司合作，大家都知道了在獵頭行業(yè)，多數(shù)獵頭公司都會建立自己的人才庫，以便為企業(yè)匹配更合適的人才。而據(jù)金融科技獵頭了解，一些獵頭公司的人才庫不會一直保持不變，獵頭公司會不斷地更新人才庫，尤其是金融行業(yè)的獵頭會篩選一些優(yōu)秀的人才注入人才庫。為此，以下幾點說明了金融獵頭推薦最看重人才的哪些特點，什么樣的人才最吸引獵頭的關(guān)注？
1、專業(yè)知識
金融行業(yè)的獵頭在尋獵人才時，比較看重人才的專業(yè)知識，因為專業(yè)知識可以直接體現(xiàn)人才的職業(yè)技能掌握程度，同時也表現(xiàn)了人才學(xué)習(xí)能力的如何。從中可以看出人才在其專業(yè)方面對理論知識的掌握，是否懂得運(yùn)用知識的能力，以及人才是否擁有把理論知識轉(zhuǎn)化到實際工作中加以運(yùn)用的能力。所以，這類金融人才就是最吸引金融獵頭關(guān)注的。
2、綜合能力
在金融科技獵頭看來，金融行業(yè)的人才除了具備專業(yè)的知識，還需要具備相應(yīng)的綜合能力。
比如優(yōu)秀的溝通能力，操作能力、觀察能力、分析能力、判斷力等等，金融領(lǐng)域的人才需要根據(jù)自己的工作，處理好專業(yè)方面的問題，并應(yīng)對各種突發(fā)事件，有成為一個復(fù)合型人才的潛質(zhì)。這樣的特點是金融獵頭推薦時最看重的一點，也是人才吸引獵頭關(guān)注的特點。
3、職位的匹配度
上述兩點是金融行業(yè)人才本身所擁有的基本能力，是選拔人才的基礎(chǔ)。這兩點很大程度地決定了人才與職位的匹配度。而金融獵頭在與候選人溝通的時候，首先會先讓對方介紹自己目前工作的行業(yè)以及日常工作的具體內(nèi)容，其次再提問一些基本問題，判斷人才處事的態(tài)度，以此來了解候選人的專業(yè)知識和綜合能力和個人性格特點。
在獵頭推薦人才的過程中，不論是企業(yè)還是人才，獵頭都會先了解合作方的基本情況，一旦不符合條件，獵頭將會及時調(diào)整戰(zhàn)略方針，重新制定推薦流程。因為，這是衡量候選人與職位是否匹配的重要指標(biāo)。獵頭推薦的人才不一定是最優(yōu)秀的，但必須是符合企業(yè)需求，且與職位匹配度最高的。所以，符合以上三點的人才，都會吸引獵頭關(guān)注。
