隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越迫切，有些企業(yè)招聘人才比較順利，能及時(shí)為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長(zhǎng)期流失，長(zhǎng)期招聘，常常因?yàn)槿瞬诺娜狈Χ窒迾I(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門(mén)老總換了一任又一任，招聘難的問(wèn)題依然無(wú)法解決。為此，金融科技獵頭就企業(yè)招聘困難的原因總結(jié)了以下幾點(diǎn)。
1、公司影響力
在金融科技獵頭看來(lái)，公司影響力指的是在行業(yè)公司是否具有一定的名氣和成果，一般行業(yè)巨頭都可以吸引到一大班的候選人前赴后繼。但是一些剛起步的小公司不具有名氣，剛開(kāi)始也缺少成果，在公司制度等等方面都沒(méi)有完善，因此很難吸引求職者投簡(jiǎn)歷，就造成了企業(yè)招聘難的現(xiàn)象。
所以，在這種情況下，企業(yè)就應(yīng)該找獵頭公司來(lái)合作，把自己的公司簡(jiǎn)介發(fā)給獵頭公司，讓獵頭公司為企業(yè)招聘合適的人才，以解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題。
2、渠道
據(jù)金融科技獵頭了解，很獵頭都知道，只有掌握了候選人聚集的渠道才能掌握候選人的簡(jiǎn)歷去向，現(xiàn)在招聘的候選人主要以90后為主，可是做招聘的人卻大多是80后。所以招聘與被招人之間就會(huì)存在一定的代溝，招聘的HR要主動(dòng)去關(guān)注90后的生活狀態(tài)，關(guān)注一些最新最火的軟件等，才能了解90后候選人的需求和常用渠道。
而企業(yè)的HR都是非常繁忙的，并不會(huì)有多余的時(shí)間去做那些工作。所以，企業(yè)找獵頭公司進(jìn)行合作是最快隨最省事的。加上獵頭公司擁有多種招聘渠道和手段，企業(yè)與獵頭公司合作就可以解決招聘難的問(wèn)題。
3、薪酬
全世界都是商人在講成本，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有哪個(gè)老板是愿意主動(dòng)提出漲薪的，對(duì)于薪酬高低的問(wèn)題，HR也是傷透了腦筋。薪酬定得過(guò)低，求職者不愿意來(lái)；薪酬定得過(guò)高，老板又不愿意。
所以，金融科技獵頭認(rèn)為，為了薪酬定得較為合理，HR也可以主動(dòng)跟老板提出找獵頭公司合作。因?yàn)?a href="http://xiajinxian.cn/" target="_blank">獵頭公司做招聘是需要先去做薪酬調(diào)查，然后確定企業(yè)所能負(fù)擔(dān)的薪酬成本，再?gòu)亩鄠€(gè)方面來(lái)確定最終的薪資多少，從而為企業(yè)推薦合適的候選人，幫助企業(yè)解決招聘難的問(wèn)題。
4、企業(yè)招聘人員不夠?qū)I(yè)
企業(yè)的招聘部門(mén)是企業(yè)招人和用人的第一道關(guān)口，如果招聘部門(mén)人員缺乏專(zhuān)業(yè)招聘知識(shí)，那在招聘渠道、招聘流程和甄選水平方面就容易出問(wèn)題，難以為企業(yè)招來(lái)素質(zhì)較高的人才。素質(zhì)不高的人才在企業(yè)無(wú)法發(fā)揮實(shí)際作用，企業(yè)就只得另設(shè)崗位招聘其他人，如此反復(fù)，就形成了企業(yè)招聘難的怪圈。
所以，金融科技獵頭認(rèn)為，為解決招聘難的問(wèn)題，在企業(yè)有需要招聘中高端職位時(shí)，就可以找獵頭公司合作，讓獵頭公司為企業(yè)快速尋獵匹配的人才，幫助企業(yè)盡快開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。
