一般來說，保險獵頭向候選人推薦職位，一定要先與候選人溝通，了解對方的情況再進行下一步推薦的流程。因為金融科技獵頭認為，除了候選人工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、學歷、家庭原因等硬性指標，保險獵頭還要與候選人溝通其他方面的問題，通過這些問題了解候選人的基本情況，并判斷其與職位是否匹配。那深圳保險獵頭是如何跟候選人溝通的，又是怎樣向候選人推薦職位的呢？
１、公司發(fā)展情況如何
在金融科技獵頭看來，保險獵頭想要順利與候選人溝通，最好的方法莫過于聊對方公司的發(fā)展情況。因為保險行業(yè)范圍小，凡是哪家企業(yè)有任何風吹草動，都會搞得人盡皆知。深圳保險獵頭可以將候選人公司的發(fā)展情況作為獲得溝通的切入點，與候選人獲得溝通。比如：公司近期是否有人事變動？
保險行業(yè)圈子雖小，信息傳播快，但大家都知道信息多少都有假的成分存在，如此一來就有更多的人對事實真相好奇，且獵頭在于候選人打交道的同時，也與多家企業(yè)打交道，知道的信息自然也不少。所以，深圳保險獵頭只要從候選人公司發(fā)展情況聊到人事變動，就可以獲得候選人的信任，了解到候選人所在的公司誰離職了、誰升遷了。
２、最近是否有新的面試機會
金融科技獵頭認為，從事保險行業(yè)的人才與金融行業(yè)的從業(yè)者在換工作的時候都一樣謹慎。在這種時候，深圳保險獵頭可以就候選人的求職情況展開討論，關(guān)心候選人的職業(yè)機會，讓候選人感受到，即使不通過獵頭找工作，你們依然是可以一起談論各種事情的。
再者，深圳保險獵頭從與候選人的溝通中，可以了解對方去過哪家公司面試、面試官怎么樣、是否考慮該機會等等，獲得大量的信息，分析出哪家公司有類似的職位需求，或許可以ＢＤ這家公司與對方合作。
３、比較期待哪些公司的機會
金融科技獵頭認為，深圳保險獵頭想要向候選人推薦職位，可以與候選人聊一些與其求職相關(guān)的事情作為鋪墊，再與其聊比較期待哪些公司的機會，這樣就可以順利的了解到候選人對求職的想法，并順便推薦候選人中意的職位給他。
不論是什么行業(yè)的獵頭，在于候選人接觸的過程中，都應該用真心去傾聽對方的需求，了解候選人要什么。因為候選人在求職過程中也是一個需要幫助的人，哪怕獵頭一個小小的幫助，都可以與候選人成為朋友。
獵頭與候選人的溝通聊天，并不完全是在挖掘情報，因為雙方都是帶有目的的交談，這樣的溝通對雙方都是有好處的。
