如今，國(guó)內(nèi)獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高端人才的重要渠道之一。而獵頭又分為企業(yè)獵頭和個(gè)人獵頭，企業(yè)獵頭通常是為公司提供尋訪高端人才的服務(wù)。金融科技獵頭認(rèn)為，個(gè)人獵頭也就是私人獵頭，通常是為求職者主動(dòng)尋找優(yōu)質(zhì)公司。既不同于賺取資源費(fèi)用的中介公司也不同于企業(yè)獵頭。那為什么要簽訂私人獵頭協(xié)議，私人獵頭協(xié)議有哪些講究呢？
1、為個(gè)人服務(wù)
企業(yè)尋找獵頭公司是為了找到優(yōu)質(zhì)的候選人，同樣的，也會(huì)有許多求職者想要找到適合自己的公司。私人獵頭就是為這些求職者服務(wù)的，針對(duì)于月薪在5000-30000的中高端白領(lǐng)，為他們推薦優(yōu)質(zhì)的企業(yè)職位，所以私人獵頭會(huì)以求職者簽訂私人獵頭協(xié)議。
而私人獵頭協(xié)議有哪些講究呢？獵頭公司做的是候選人的調(diào)查，私人獵頭做的則是企業(yè)的背景調(diào)查和職位分析，主要是為個(gè)人服務(wù)，所以在工作時(shí)與企業(yè)獵頭還是會(huì)有很多不同之處。
2、工資按求職者月薪結(jié)算
關(guān)于私人獵頭協(xié)議有哪些講究的問(wèn)題，據(jù)金融科技獵頭了解，市面上有許多中介公司會(huì)對(duì)求職者和企業(yè)賺差價(jià)。其中，企業(yè)獵頭則是收取企業(yè)所需候選人年薪的幾成，而私人獵頭的工資是在推薦成功后，直接向求職者索取第一個(gè)月薪酬的百分之六十到百分之七十的費(fèi)用。
私人獵頭雖然每一次成單的工資結(jié)算相對(duì)較少，但他們不用為求職者和企業(yè)的后續(xù)關(guān)系負(fù)責(zé)太多，工資也是按求職者月薪結(jié)算，工作比較自由。所以，求職者和私人獵頭在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)該明確工資結(jié)算的方式，以免推薦成功后出現(xiàn)問(wèn)題，這就也就是為什么要簽訂私人獵頭協(xié)議的關(guān)鍵。
3、周期較短
在金融科技獵頭看來(lái)，企業(yè)獵頭顧問(wèn)在每一次的尋找候選人過(guò)程中，周期往往比較久，加上后續(xù)的跟進(jìn)，通常需要幾個(gè)月。相比企業(yè)獵頭的不同，私人獵頭為個(gè)人服務(wù)是一件比較急迫的事情，中高端人才對(duì)企業(yè)的需求也不會(huì)這么復(fù)雜。所以，私人獵頭每一次的接單周期會(huì)相對(duì)較短，在與求職者簽訂私人獵頭協(xié)議后，一般在一個(gè)月以內(nèi)會(huì)為求職者推薦合適的公司。而私人獵頭的接單也比企業(yè)獵頭顧問(wèn)自由很多，它們可以在獵頭平臺(tái)上接單，還可以同時(shí)為多個(gè)人才服務(wù)，這也是為什么要簽訂私人獵頭協(xié)議的關(guān)鍵原因。
私人獵頭和企業(yè)獵頭是獵頭的兩種形式，目前也有許多有名氣的私人獵頭和個(gè)人獵頭平臺(tái)，這相當(dāng)于是為中高端白領(lǐng)找工作提供了一種渠道。求職者可以多關(guān)注這方面的動(dòng)態(tài)，在需要的時(shí)候多一種選擇未嘗不是一件好事。
