如今，獵頭這一角色在整個(gè)招聘的過(guò)程中因?yàn)槠洫?dú)有的優(yōu)勢(shì)，受到了越來(lái)越多的人的青睞。對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭招聘的速度、精確以及風(fēng)險(xiǎn)低，給企業(yè)不論是從成本上還是長(zhǎng)久效益上都比一般招聘帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)要高很多。因此，金融科技獵頭認(rèn)為，這也是越來(lái)越多的公司或個(gè)人都愿意選擇獵頭來(lái)幫助自己解決職位需求的原因。
那么，企業(yè)在與獵頭進(jìn)行業(yè)務(wù)交易的時(shí)候，應(yīng)該如何與其交際，如何委托獵頭招人，怎樣與獵頭溝通，才能夠使對(duì)方明確企業(yè)的意向并提供令企業(yè)滿意的結(jié)果呢？以下正是筆者介紹的幾點(diǎn)小竅訣，來(lái)幫助大家掌握委托獵頭招人的正確方法。
1、第一步：與獵頭進(jìn)行面談溝通
金融科技獵頭認(rèn)為，企業(yè)想要委托獵頭招人，就永遠(yuǎn)不要期待通過(guò)線上交流就想談成一筆交易。如果沒有面對(duì)面交流，雙方都很難去深刻地了解彼此。為此，企業(yè)對(duì)面談的次數(shù)也需要好好把握，通常情況下，電話溝通是不足以走到達(dá)成協(xié)議的地步的。企業(yè)與獵頭至少要在見面以后，雙方在見面的情況下進(jìn)行溝通，才有條件判斷此人是否值得與進(jìn)行合作交易。所以，企業(yè)做好面談溝通是第一步，只有見面后與獵頭溝通，才能判斷獵頭是否靠譜。
2、第二步：詳細(xì)清楚地表達(dá)自己的需求
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要委托獵頭快速幫自己找到合適的人才，就必須先讓對(duì)方徹底地理解自己的需求。比如需要告訴獵頭職位需求，老板對(duì)人才的要求是什么，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的職位不同，管理者的管理模式和想法都不同，對(duì)每個(gè)職位的要求自然都是不一樣的。
所以，金融科技獵頭認(rèn)為，第二步企業(yè)需要詳細(xì)并清楚地向獵頭公司表達(dá)自身的需求，這樣委托獵頭招人速度會(huì)更快。如果求職者的話，那么，你可以編輯一份詳細(xì)的簡(jiǎn)歷給獵頭，先讓獵頭了解你的整個(gè)職業(yè)發(fā)展歷史和展望，讓獵頭思考一些什么樣的建議更適合你的職位方向。
3、第三步：擬好獵頭委托書
對(duì)于企業(yè)如何委托獵頭招人的問(wèn)題，金融科技獵頭認(rèn)為，一筆業(yè)務(wù)的達(dá)成，最重要也是最關(guān)鍵的一步也就是簽訂交易關(guān)系協(xié)議書。我們所有的要求與需求，以及個(gè)人權(quán)益與義務(wù)都是從這份委托書體現(xiàn)出來(lái)的。前面溝通過(guò)程中所表達(dá)的任何事項(xiàng)都是口說(shuō)無(wú)憑的。因此，企業(yè)想要委托獵頭招人，雙方就都需要負(fù)責(zé)任地編輯好獵頭委托書，在委托書上詳細(xì)地注明企業(yè)自身應(yīng)該享有的權(quán)益，和獵頭應(yīng)該履行的義務(wù)。尤其要注意一些含糊不清的表達(dá)，和一些具有雙關(guān)語(yǔ)義的詞語(yǔ)，盡可能地使委托書表達(dá)的簡(jiǎn)明和易理解、全面。
因此，不論企業(yè)如何委托獵頭招人，簽訂合作協(xié)議都是最保險(xiǎn)的起見，更多是為了防止一些不正規(guī)的獵頭公司。以上幾點(diǎn)是供企業(yè)委托獵頭招人的小竅訣，假如企業(yè)沒有用過(guò)獵頭的經(jīng)驗(yàn)，那在委托獵頭公司招人之前，可以根據(jù)以上幾點(diǎn)去與獵頭展開合作。
