人工智能是當今時代十分重要的新興科技成果，智能手機、家電、機器人等為人類帶來不少福利，卻也帶來不少威脅。今天，人工智能把我們帶入了一個前所未有的新時代，正如上個世紀的工業(yè)革命。
而it獵頭認為，對獵頭公司來說，人工智能亦是一把雙刃劍。一方面，人工智能獵頭給獵頭的工作確實帶來不少便利；另一方面，獵頭顧問又開始恐慌，自己什么時候也會被人工智能替代呢？那么，人工智能獵頭有哪些好處，人工智能獵頭會不會代替獵頭公司呢？，我們可以從人工智能獵頭工作的幾個方面來了解。
1、簡歷搜索和匹配
對于人工智能獵頭會不會代替獵頭公司的問題，很多人覺得，簡歷搜索的功能被替代是大勢所趨，也是十分明顯的一個結(jié)果。因為人工智能獵頭在簡歷搜索的用時和精確度上都要比獵頭顧問強很多，人工智能獵頭可以幫助獵頭顧問節(jié)省時間，為獵頭公司帶去不少便利。但it獵頭認為，人工智能獵頭雖然擅長簡歷搜索和匹配，其他在很多方面還是無可替代的。比如與候選人的溝通、與候選人的面談等。
2、JD和簡歷分析
所謂JD就是job deion，JD和簡歷分析是針對于候選人和企業(yè)的兩個方面的分析。人工智能在這方面的優(yōu)勢在于其龐大的數(shù)據(jù)庫資源，相對于獵頭顧問來說，總結(jié)歸納出公司用人偏好、精準分析候選人的意向和需求是人工智能獵頭的強項。但據(jù)it獵頭了解，雖然人工智能獵頭有JD和簡歷分析的好處，但人工智能獵頭卻無法掌握候選人的情感動態(tài)，并無法與候選人保持長期的溝通，而獵頭顧問相比于機器，更擅長掌握候選人的求職動態(tài)。單從這一點來看，人工智能獵頭就不可能代替獵頭。
3、Mapping
人工智能獵頭有哪些好處，會不會代替獵頭公司呢？it獵頭認為，人才mapping重在定義、搜索、持續(xù)溝通三個方面，當今的人工智能在定義行業(yè)、搜索競爭對手方面是沒有問題的?；蛟S有人認為和候選人的持續(xù)溝通是人工智能辦不到的，但實際上，人工智能獵頭的服務不再是以前簡單的流程化服務，它們可以根據(jù)候選人的各種要求靈活應對，不足的是無法確認候選人的真實生活狀態(tài)和情感?？稍趍apping方面，人工智能獵頭的替代也是必然結(jié)果。
總結(jié)起來，人工智能獵頭的出現(xiàn)替代了不少從前獵頭顧問的工作，但專業(yè)領域的直覺、有感情的服務和工作判斷的準確性是無法被機器取代的。所以，人工智能既有好處，也有不足之處。
