大家都知道，獵頭主要是為了幫助企業(yè)“獵取”高端技術(shù)與管理人才、助力人才實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關(guān)注你呢？接下來，筆者將向你揭秘獵頭顧問搜尋人才的秘密。金融獵頭認(rèn)為，具備以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青睞，并受到獵頭的關(guān)注。
1、良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)
獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會(huì)被獵頭關(guān)注呢？隨著中國(guó)改革開放的不斷發(fā)展，各大國(guó)際性跨國(guó)公司在中國(guó)越來越普遍。因此，英語(yǔ)在就業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。特別是要進(jìn)入外資公司工作，一口流利標(biāo)準(zhǔn)的口語(yǔ)更是必不可少。
且在金融獵頭的職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)看來，在職場(chǎng)中，如果應(yīng)聘者擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的英文寫作能力，在職業(yè)發(fā)展中將可以將工作能力發(fā)揮的更好。當(dāng)然，除了英語(yǔ)之外，德語(yǔ)、日語(yǔ)在德企、日企中也十分重要，甚至在一些廣東省的企業(yè)還對(duì)應(yīng)聘者有粵語(yǔ)水平的要求。所以，良好的語(yǔ)言基礎(chǔ)對(duì)成為一名受獵頭關(guān)注的高級(jí)人才有著舉足輕重的作用。
2、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會(huì)被獵頭關(guān)注的問題。金融獵頭認(rèn)為，要想成為受獵頭顧問青睞并關(guān)注的人才，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是必不可少的；在獵頭招聘的標(biāo)準(zhǔn)中，作為高級(jí)技術(shù)工程師3-5年的相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)更是必不可少的；而那些作為企業(yè)中高級(jí)管理人員，則需要更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)積累。
另外，據(jù)金融獵頭了解，無論是什么行業(yè)，外資公司以其較為完善的人才培養(yǎng)模式與較為成熟的管理方式能給職場(chǎng)新人提供更為優(yōu)越的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與技能的積累。所以，職場(chǎng)小白在擇業(yè)時(shí)可優(yōu)先考慮進(jìn)入外資公司工作3-5年再到人才市場(chǎng)中尋找更好地發(fā)展機(jī)會(huì)，提高自己的眼界與綜合素質(zhì)。這樣獵頭在簡(jiǎn)歷上或以其他方式了解到你的情況，獵頭就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣，并關(guān)注你或直接聯(lián)系你。
3、對(duì)獵頭有較高的關(guān)注度
在職場(chǎng)中，很多人往往持有一種錯(cuò)誤的觀念，即只有在要換工作、找工作時(shí)才能用到獵頭。金融獵頭認(rèn)為，這種觀念，往往是對(duì)獵頭的認(rèn)知較少造成的。雖然獵頭是為企業(yè)招聘工作服務(wù)的，但只有那些具有較高工作能力，并且與獵頭顧問保持較好聯(lián)系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務(wù)與關(guān)注，從而得到更好地職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
而那些對(duì)獵頭的電話、郵件排斥或反感的人，則難以成為獵頭顧問的目標(biāo)人才。因?yàn)槭苓^系統(tǒng)訓(xùn)練的獵頭顧問會(huì)從多方面考察候選人各方面的素質(zhì)，那些反感獵頭的人往往會(huì)被定義為屬于缺乏職場(chǎng)智慧、情商低的人，難以得到獵頭顧問的進(jìn)一步追蹤跟進(jìn)。且獵頭招聘人才，也不會(huì)只將重點(diǎn)放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同樣是獵頭招聘人才時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，畢竟行行有不一樣的規(guī)則，企業(yè)更希望招聘到一個(gè)全面和靈活的人才。
4、具備較高的事業(yè)責(zé)任心
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，在中國(guó)職場(chǎng)中的人才更是千變?nèi)f化，很多企業(yè)也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情去招聘人才。為此，為了更好地服務(wù)于客戶企業(yè)的要求，獵頭顧問往往會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行多方面考察。其中，較高的事業(yè)責(zé)任感、忠誠(chéng)度是人才考察中極為重要的方面。沒有一家企業(yè)會(huì)愿意接受一名頻繁跳槽的員工。因?yàn)轭l繁的跳槽，也反映出此人的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的相對(duì)不足，職場(chǎng)人都知道沒有三至五年的工作經(jīng)驗(yàn)就難以接觸公司的核心業(yè)務(wù)與工作流程，工作能力也較難得到質(zhì)的提升。
所以，獵頭招聘人才會(huì)從人才的工作能力，經(jīng)驗(yàn)、情商、家庭等多方面因素考慮。職場(chǎng)人想要獲得獵頭的關(guān)注，就必須要在工作經(jīng)驗(yàn)，能力等各方面做好工作。
