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找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢?

市場競爭引發(fā)對人才的進(jìn)一步需求,傳統(tǒng)人才招聘渠道已經(jīng)無法滿足公司的發(fā)展速度,所以很多企業(yè)找獵頭公司招聘中高端人才,但也并不是每個企業(yè)都看好獵頭公司招聘。找【獵頭公司招聘】比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢呢?選擇獵頭公司招聘有哪些方面更占優(yōu)勢呢?

找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、獵頭公司招聘速度快效率高

很多項(xiàng)目都證明找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘速度要快很多,那是因?yàn)楂C頭公司都是主動出擊,根據(jù)企業(yè)委托招聘的職位快速鎖定尋訪人才范圍,并且獵頭顧問與這些優(yōu)質(zhì)候選人長期保持聯(lián)系。所以當(dāng)有這方面的崗位空缺時,獵頭公司能快速提供優(yōu)質(zhì)的候選人匹配崗位,高效率地完成企業(yè)的委托招聘。

二、獵頭公司招聘人才質(zhì)量有保障

獵頭公司收到企業(yè)的委托招聘時,立項(xiàng)尋訪候選人便會對簡歷進(jìn)行篩選。當(dāng)企業(yè)對候選人表達(dá)滿意的意向時,獵頭顧問會對候選人做背景調(diào)查,主要針對候選人前公司的工作情況、離職情況、工作能力等方面確定其真實(shí)性。

三、獵頭公司招聘綜合費(fèi)用低

企業(yè)自主招聘人才過程中,會通過各種渠道去獲取人才,而大多數(shù)情況不一定就能找到符合要求的人,但這中間所產(chǎn)生的費(fèi)用確實(shí)實(shí)實(shí)在在的,這產(chǎn)生的招聘費(fèi)用并不一定就比獵頭公司招聘低。因?yàn)楂C頭公司招聘是主動出擊,能讓企業(yè)在短時間內(nèi)獲得優(yōu)秀高質(zhì)量人才,從而縮減招聘時間降低招聘費(fèi)用。

四、完善的招聘流程

獵頭公司會有自己一套完整的獵頭招聘流程,可以滿足不同客戶的需求,對于企業(yè)來說,節(jié)省了不少的招聘時間。

選擇【獵頭公司招聘】將會是企業(yè)招聘的一種趨勢,選擇與獵頭公司合作,還能對企業(yè)本身的組織架構(gòu)或者崗位分析等提出建設(shè)性意見。

 

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