在職場上混，看你是否混得好，除了個(gè)人能力外，還要看你的情商是否高，一般來說，凡是混得風(fēng)生水起的人，無不是屬于高情商的人。因?yàn)楦咔樯痰娜?，能在第一時(shí)間讀懂領(lǐng)導(dǎo)的各種行為所要表達(dá)的意思是什么，這樣一來，就能從容的應(yīng)付，自然便能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而得到重用，這就是高情商的人，為什么能在職場上混得開的原因了。
01、有獎(jiǎng)有罰
一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在自己管理的團(tuán)隊(duì)中實(shí)行“有獎(jiǎng)有罰”的管理手段，但很多員工對于這個(gè)管理?xiàng)l例都會(huì)抵觸的心理，因?yàn)樵谝话愕膯T工中，他們眼里只看到了“罰”，并沒有看到獎(jiǎng)，自然會(huì)從心理抗拒，那么最終的結(jié)果就是惹到領(lǐng)導(dǎo)的不開心，自然也不會(huì)得到重用。而高情商的人則不同，因?yàn)楦咔樯痰娜搜壑锌吹降氖恰蔼?jiǎng)”，他們能讀懂領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行這一管理方法的目的不是“罰”，而是“獎(jiǎng)”。于是，這些高情商的人，就會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力表現(xiàn)，最后不但能得到獎(jiǎng)勵(lì)，還能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是能解讀領(lǐng)導(dǎo)行為的好處。
02、消息渠道傳遞者
大家可能都會(huì)遇到這樣的一個(gè)問題，明明自己說的一些話，是和同事們在私下說的，可是第二天便能傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中，從而讓自己在領(lǐng)導(dǎo)的眼中里外不是人。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)真的能有順風(fēng)耳那么神奇的事？當(dāng)然不是，而領(lǐng)導(dǎo)能第一時(shí)間知道你在背后說了什么話，最主要的是領(lǐng)導(dǎo)有一些消息渠道傳遞者 摻雜在你們的中間，這些同事平時(shí)表現(xiàn)和你可好了，但是他們還有另外一個(gè)身份，就是負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)傳遞員工的各種信息，好讓領(lǐng)導(dǎo)了解普通員工的想法，從而方便管理。
而一般能充當(dāng)這種消息渠道傳遞者 的人，都是一些高情商的人，第一，這一類人，能在第一時(shí)間內(nèi)讀懂領(lǐng)導(dǎo)的行為。知道領(lǐng)導(dǎo)需要什么，于是便投其所好，最后便自然而然的成為了領(lǐng)導(dǎo)的得務(wù)手下，這樣還怕沒有加薪晉升的機(jī)會(huì)？這就是為什么，高情商的人晉升得比普通員工快速的原因了。
03、工作堆著做
在任何一家公司中，大家最能體會(huì)的就是，如果辦公室內(nèi)沒什么活干的時(shí)候，大家就會(huì)坐在一起東聊聊，西聊聊，有些事聊得多了，就會(huì)讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一些負(fù)能量。比如那個(gè)同事的工作輕松，但合的錢又最多??；比如，那個(gè)同事為什么沒干什么事，卻偏偏晉升得那么快，這就是所謂的閑人是非多，這種事是非常影響團(tuán)隊(duì)的疑聚力的。因此，領(lǐng)導(dǎo)最不希望看到這樣的事發(fā)生，那么如何防止這樣的事發(fā)生呢？最直接最有用的方法，就是給閑人堆滿工作，讓這些人根本無法停下來，這樣自然沒時(shí)間去閑聊了。
高情商的人，便能早早讀懂領(lǐng)導(dǎo)這一行為，因此，他們就算暫時(shí)手上的工作做完了，也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前做出一種比較忙碌的樣子，絕不會(huì)和別的同事坐在一起閑聊，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)滿意，從而得到重用的機(jī)會(huì)，就能一步一步發(fā)展了。
