獵頭服務(wù)原則中，很重要的一項(xiàng)就是保密，對(duì)服務(wù)人員發(fā)展情況、對(duì)所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密原則，不僅僅是獵頭的職業(yè)操守，同時(shí)也是對(duì)候選人的一種保護(hù)。候選人是企業(yè)的高級(jí)管理人員，如果由于獵頭的泄密導(dǎo)致候選人的職業(yè)生涯受損，這就不僅是職業(yè)道德的問(wèn)題，同時(shí)也有違法律。
獵頭公司之所以能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其中很重要的一部分原因也是保密原則。保密原則是獵頭顧問(wèn)的職業(yè)操作，不管是對(duì)所在獵頭公司，還是對(duì)候選人，都要做好保密工作。獵頭公司一旦與服務(wù)客戶(hù)簽訂了委托合同，獵頭公司及其專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)，都要承擔(dān)為客戶(hù)保密的義務(wù)。
一、對(duì)企業(yè)保密
企業(yè)發(fā)展中需要不斷完善各崗位人才，企業(yè)工作人員既沒(méi)有犯錯(cuò)，也能正常完成各項(xiàng)工作任務(wù)，公司也沒(méi)有理由開(kāi)除。如果將招聘需求發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，大家都看得到，對(duì)公司在職人員產(chǎn)生一定的心理影響。為了避免這種尷尬的情況，企業(yè)便捷有效的方法就是找獵頭公司。第一，獵頭公司有豐富的優(yōu)質(zhì)人才資源，第二，獵頭公司也不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布某公司招聘某崗位的需求，對(duì)企業(yè)做到保密原則，避免動(dòng)搖公司的民心。
二、對(duì)候選人保密
有種候選人并沒(méi)有打算換工作，但是持觀望態(tài)度，遇到好的工作機(jī)會(huì)也是會(huì)考慮的。這個(gè)時(shí)候如果獵頭顧問(wèn)大張旗鼓的到候選人公司想說(shuō)服候選人跳槽，這不僅不能成單，還會(huì)引起候選人的反感。既不能達(dá)成交易，還會(huì)損害候選人在在職公司的利益，讓候選人處于尷尬的境地，產(chǎn)生不必要的麻煩。
另外一種候選人本身就是有換工作的打算，但也不好意思大張旗鼓的到網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷、到處投放簡(jiǎn)歷，被公司的HR看到，不利于自己換工作。這個(gè)時(shí)候如果找到獵頭顧問(wèn)，他們會(huì)對(duì)候選人的基本情況進(jìn)行保密，有更多的工作機(jī)會(huì)，也不用擔(dān)心自己企業(yè)知道這個(gè)事情，兩全其美。
一名合格的獵頭顧問(wèn)，要有一定的職業(yè)操守及法律意識(shí)。獵頭公司一旦與客戶(hù)簽訂了委托合同，就要承擔(dān)為客戶(hù)保密的義務(wù)，一旦違約，將承擔(dān)嚴(yán)重的后果。
