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獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

 獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈,獵頭做的是人的生意,自然離不開人,最缺的也是人,如何找到最合適的人,是一個合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。

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 其實(shí)找人無外乎這么幾種方式:線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又無外乎是招聘網(wǎng)站、搜索引擎、行業(yè)論壇以及一些文庫性質(zhì)的網(wǎng)站。

一、線上網(wǎng)絡(luò)搜索

1.網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索,最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡歷。

如果知道名字的可以直接搜索名字,對工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來搜索,搜索條件可以先緊后松,時間由近及遠(yuǎn);查看簡歷的時候,不放棄附件,留心證明人的名字,這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。

2.行業(yè)論壇

每天花一點(diǎn)點(diǎn)時間去簽到,做任務(wù),賺積分/金幣等,和版主打好關(guān)系,從而可以通過他拓展人脈或者是在他的板塊里發(fā)布職位信息

3.微信朋友圈

微信有個搜索功能,可以用一些關(guān)鍵詞搜索,從而發(fā)現(xiàn)朋友圈里的人脈的潛在關(guān)聯(lián),發(fā)現(xiàn)人脈可能懂你想了解的領(lǐng)域知識或認(rèn)識你所要領(lǐng)域的人。

二、線下電話實(shí)地搜索

如果說線上方法主要拼的是智慧,那么線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。

1.打cold call

沒有捷徑,無非就是多打,慢慢就能膽大心細(xì)臉皮厚了。如果你不需要CC,只憑搜索和轉(zhuǎn)推薦就能搞定那最好。當(dāng)然,這多半還需要你在一家數(shù)據(jù)庫強(qiáng)大及愿意花錢買更多平臺簡歷的獵頭公司上班。 

2.線下推薦

除了展會外,現(xiàn)下見人的場景其實(shí)有很多:如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等。都有人干過,關(guān)鍵是你敢不敢干,愿不愿意干。

3.有膽量

除了要會說話,更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄,不好意思開口要,顧慮著人才認(rèn)識,沒職位推薦給人,怕拒絕,怕被質(zhì)疑不專業(yè),總之理由一堆,就是為了不開口找借口。

起步階段,不管是為了積累自己的人才庫還是為了快速推薦出合適職位的人,你都需要尋訪大量的候選人。只有尋訪出大量的候選人,溝通大量的候選人,你才會逐漸知道什么樣的候選人該如何去溝通,什么樣的候選人適合什么樣的公司,什么樣的候選人會愿意給你推薦,什么樣的候選人可以培養(yǎng)成內(nèi)線。找人是很難,但只要你愿意每個方法都去打磨自己的技巧,培養(yǎng)出自己擅長的方法,并能發(fā)揮到極致,那么找人就會變得不那么難了。 

 

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