所謂“國有國法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營,又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對(duì)自己的名譽(yù)有損害，也會(huì)破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴(yán)格的遵守獵頭行規(guī)，才能說一個(gè)合格的獵頭顧問，才能更好的服務(wù)客戶企業(yè)。
保密規(guī)則：
保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。
協(xié)議規(guī)則：
協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)負(fù)責(zé)人才能確定獵頭業(yè)務(wù)的真正需求，并愿意付出“比較高”的獵頭費(fèi)用。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則以什么作為準(zhǔn)繩來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。
保護(hù)規(guī)則
保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送；二是不挖客戶。
所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶提供候選人時(shí)，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時(shí)向多家推薦。進(jìn)行“一人兩賣或一人多賣”操作的獵頭公司并不是專業(yè)的獵頭公司。 對(duì)于“不挖客戶”，是指某個(gè)用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時(shí)即成為該獵頭公司的客戶。而對(duì)于客戶所用人才，獵頭公司不能再從其內(nèi)部挖走。否則豈不成了送一個(gè)蘋果，又拿走一個(gè)鴨梨。因此一般獵頭公司都對(duì)客戶有一年期、二年期、或三年期不從內(nèi)部挖人的承諾。
滿意規(guī)則：
滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?，F(xiàn)在大家都清楚，我們?cè)谫徺I某些大件商品時(shí)，商家或廠家都會(huì)給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶提供的服務(wù)也是一種無形產(chǎn)品的服務(wù)，自然也要依照商業(yè)產(chǎn)品銷售規(guī)則包退包換了。 但一般情況下，客戶對(duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個(gè)月。無論客戶與候選人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶提供新的人選。
合法原則：
對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。每一位獵頭專員的法律觀念要特別強(qiáng)，且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰲l例及相關(guān)的人事政策等，否則，一步不慎惹官司上身，對(duì)于獵頭公司來說就是很大的損失。
