對于有求職意向的人來說，自己主動去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動來對接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的，這說明你已經(jīng)算上高級人才了。
不過有時候大家接到獵頭的電話也別太高興，因為現(xiàn)在有一些裁員套路，就需要獵頭公司的幫助。
一位員工就曝光了一個獵頭參與的裁員陷阱，告訴大家接到獵頭電話的時候，以為真的有機(jī)會就天真了，也有可能是陷阱。因為一些公司需要裁員就跟獵頭公司，直接發(fā)名單給獵頭，讓獵頭幫這些員工弄離職。
相信大家看完也覺得這有點(diǎn)太過分了吧，不過現(xiàn)在的公司為了裁員還真的就是如此。畢竟直接威逼員工主動辭職，一旦被員工曝光的話會給公司帶來負(fù)面的影響，所以很多公司都不用這一招了。
但是正常裁員就需要給員工補(bǔ)償，對于老員工來說可能補(bǔ)償都需要多發(fā)一年工資才可以裁掉，這是很多老板不愿意承擔(dān)的。如果直接讓員工辭職的話那就比較省錢了。
而現(xiàn)在的老板頭腦也靈活，既然直接來硬的逼員工辭職是不行了，那么就用軟的，先幫員工找一個更好的工作，引導(dǎo)員工主動去辭職，那樣也可以達(dá)到裁員的目的了，而且公司是一分錢的賠償都不需要花的。
所以說公司直接花一些錢請獵頭來幫助，直接忽悠員工去面試，要是面成功了直接少了賠償。而要是面試不成功的話，那公司也可以掌握員工面試的證據(jù)，這樣也可以跟員工進(jìn)行談判，直接要求主動離職的，反正左右都是不會虧本的。
不得不說現(xiàn)在的公司裁員陷阱真不少，要真是這樣的話對于員工可是一個災(zāi)難了。當(dāng)然也只是有少部分公司才會這么做而已，這個大家不需要太擔(dān)心，只不過接到獵頭面試邀請的時候我們還是需要注意的。
