獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認可，那很大程度上可能是因為與企業(yè)的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)水平，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！
一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏
獵頭與企業(yè)HR多溝通，及時了解招聘需求、公司文化、領(lǐng)導的用人風格等。
二、基本功要扎實，專業(yè)素養(yǎng)亟待提高
首先，簡歷報告的制作。簡歷報告是體現(xiàn)獵頭公司顧問水平的方式之一。招聘網(wǎng)站的簡歷或一些模板簡歷往往不能夠滿足企業(yè)的需要，候選人沒在簡歷上體現(xiàn)的，就需要獵頭跟候選人電話溝通，確認哪些簡歷模板上沒有的而HR非常關(guān)心的重要信息，比如，女性，是否已婚已育？是否準備要二胎？等。
其次推薦候選人的數(shù)量和質(zhì)量。推薦簡歷報告往往資深獵頭顧問都有經(jīng)驗，每周推薦多少人合適，數(shù)量是需要的但是更重要的是質(zhì)量，哪怕一周推薦兩個人，這兩人都是匹配崗位的候選人，是企業(yè)所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無效擦邊球簡歷要強百倍。原因很簡單，這么做會節(jié)省企業(yè)人力招聘經(jīng)理的時間，節(jié)約獵頭顧問的時間，同時節(jié)省候選人的時間。
最后要善于變通和學習。作為獵頭要不斷地學習新知識、行業(yè)知識，跟上時代的步伐。
三、客戶第一，利益第二
1、簡歷核查，避免候選人簡歷造假。目前國內(nèi)大部分的獵頭公司還是比較守規(guī)矩的，首先不會協(xié)助候選人造假簡歷，但是很多工作還是做的不夠細致，比如在候選人入職企業(yè)的當天，HR發(fā)現(xiàn)，簡歷上寫的學歷是統(tǒng)招本科，但是入職時候提供的學歷證書卻是大專，這就讓企業(yè)HR很尷尬了。為什么你獵頭公司提供的簡歷上明明寫的統(tǒng)招本科，辦入職卻成了?？疲渴钦l的責任？毋庸置疑，獵頭和候選人都有責任！所以，在入職以前將能夠確認的信息都確認了，比如獵頭顧問可以先讓候選人把電子版的學歷證書發(fā)過來看下，就會避免很多的問題出現(xiàn)。
面試前對候選人進行輔導，介紹公司概況、崗位要求、住宿安排、乘車路線等。往往企業(yè)人力資源除了招聘工作還有其他公司內(nèi)部事務(wù)，若獵頭顧問能夠幫HR分擔一部分行政的工作比如安排乘車路線，怎么乘坐地鐵，大概多久車程提前告知候選人，往往也會令HR十分感動！
2、背景調(diào)查。除了推薦合適的簡歷報告，獵頭顧問另外一件重要的事情就是做背景調(diào)查。很多企業(yè)都有要求獵頭顧問出具背景調(diào)查報告，即使有的企業(yè)沒有要求，也建議獵頭做，為什么呢？從自身來講，可以獲取候選人在該公司其他人的聯(lián)系方式。比如你找到的是項目經(jīng)理，他上級是項目總監(jiān)，而你恰恰又有客戶需要該公司項目總監(jiān)背景的人，那么，你懂的！另外，也可以避免候選人出現(xiàn)簡歷造假，工作能力與簡歷描述有嚴重偏差的情況，這樣后期也會讓自己很被動，影響在企業(yè)的形象和行業(yè)的口碑。
獵頭想要成功推薦候選人，離不開企業(yè)客戶的配合，同時，獵頭本身也要努力讓自己更優(yōu)秀更專業(yè)地服務(wù)企業(yè)，這樣才能達到更多的offer。
