關于獵頭，職場人必須知道的那些事兒。
獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及核心崗位人才招聘及咨詢服務的專業(yè)服務人員。一般來說他們的獵取對象是高級管理及專業(yè)人才，只有學歷高、職位高、價位高的人才是他們鎖定的目標。
一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業(yè)的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經(jīng)驗，或是自身具備擁有豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗及良好的人際關系，他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關的人力資源解決方案，為企業(yè)提供有價值的指導性意見。具備專業(yè)的獵頭顧問需要嚴格遵守職業(yè)操守和規(guī)范，他們很多都在企業(yè)從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗，具備超高溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的了解企業(yè)的真實需求，在企業(yè)與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)（銷售總監(jiān)、人事總監(jiān)、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)等）市場經(jīng)理、高級工程師、高級顧問或是經(jīng)理級別以上的人才等等。
那獵頭顧問的工作內(nèi)容主要有這些方面：
1.分析客戶的信息及需求，負責市場的開發(fā)，與客戶簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶關系；
2.根據(jù)分析客戶的需求采取有效的招聘措施；
3.根據(jù)客戶的招聘需求明確勝任崗位的要求、能力、資質等，并針對市場展開搜尋匹配人才；
4.和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作；
5.根據(jù)客戶的招聘需求，對候選人進行相應的面試，給出專業(yè)性的評估
6.跟企業(yè)決定錄用的候選人進行薪資談判工作；
7.對企業(yè)確認錄用候選人后做背景調(diào)查；
8.后期的跟蹤服務，幫助候選人更好的適應企業(yè)，順利的度過客戶企業(yè)試用期。
總的來說，一個獵頭顧問的水平，側面的反應了一個獵頭公司專業(yè)水平。優(yōu)秀的獵頭顧問要有良好的溝通能力，文字應用能力和時間管理能力，具有廣闊的人才專業(yè)網(wǎng)，社會交際網(wǎng)和客戶關系網(wǎng)。只有這樣獵頭顧問，才有資歷和大家說說獵頭的那些事兒。
