在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應(yīng)聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對于這類問題，成都獵頭給大家總結(jié)了七種常見的錯誤。
一、工資與付出產(chǎn)生不平衡
正式成為公司一員之前，都會有一段時間的試用期，有許多人希望能得到領(lǐng)導的重視，于是上班就非常的積極和努力，但是領(lǐng)導并沒有像想象中的那樣，所以有的員工就會非常的失望，心態(tài)不好的員工就直接想辭職，辭職后去另一家公司面試的時候，當被面試官問到離職原因的時，就一定得注意回答了，因為這種離職原因在考官的眼里是非常不看好的，認為你這個人比較沉不住氣，甚至時做事都浮躁，害怕你會像上一家公司一樣離職，面試就有可能會把你給刷掉。
二、無法融入公司團體
現(xiàn)在的人是越來越追求個性，但是現(xiàn)在社會上的公司就非常的注重員工們的團體意識，公司不會招一個連人際關(guān)系都處理不好的員工，因為這類人只會給公司帶來不好的影響，而不是貢獻，所以在面試的時候，面試官們提一些關(guān)于團隊精神方面的問題時，都要避免這種陷阱。
三、不能很好的調(diào)節(jié)壓力
在職場中壓力是肯定會有的，想要在職場中更好的發(fā)展，自己就得調(diào)節(jié)好自己的壓力，不會調(diào)節(jié)的員工大部分都會選擇辭職，不過在面對下一家公司面試的時候，提到離職原因就有些尷尬了，面試官如果知道你的真實離職原因，就會有些介意，對你的印象會不太好，認為你是一個自我壓力不能調(diào)節(jié)的人，但是競爭壓力是覺得存在于每個公司里面的，所以他們比較介意這種離職原因的應(yīng)聘者。
四、與領(lǐng)導產(chǎn)生分歧
每個人的想法都是不一樣的，在職場中想讓每個人都同意你的想法那是不可能的，多少都會遇到一些有不同意見的人，但是在職場中稍微意見不合就會產(chǎn)生矛盾，不過矛盾出現(xiàn)了就要及時的解決，但不能正面的反擊，這時就需要在私底下慢慢的商量調(diào)和，如果你的調(diào)節(jié)反而讓這個矛盾更加的激化，就會讓領(lǐng)導認為你不擅長于交際，你想得到一份好工作就會有些困難了。
五、公司分配不均
現(xiàn)在的工資都是按勞分配，多干多得，但是有的人就會以為公司是在分配不均，從來不反思自己做的多少，當面試官知道你的離職原因是公司分配不均，那你的面試有可能就會被淘汰掉，因為面試官不會給公司招一個滿腹牢騷的員工，你對上一家公司的態(tài)度，會讓面試官對你有些介意，他們喜歡的是踏實努力工作的員工。
六、領(lǐng)導經(jīng)常變動
在公司上班就會面對經(jīng)常變動的領(lǐng)導，他們不是一成不變的，不過這對基層人員是沒有影響的，因為基層的員工并不受領(lǐng)導的直接管理，是在小組長的帶領(lǐng)下工作的，如果你對領(lǐng)導的變動有些不滿，那么你的能力就會被質(zhì)疑了，連這點小變動都接受不了，領(lǐng)導還會要這樣的員工嗎?
七、工作之間競爭激烈
如今的員工認為自己的壓力隨著競爭激烈越來越大，不過這其中的壓力也會分為好幾種，例如：良性和惡意競爭，能促進公司效率的就叫良性競爭，如果你是一個不努力工作的員工，那么你就會覺得壓力特別的大，面對壓力大的員工，面試的時候，考官就會對你印象非常的差。
