在大家的潛意識里，通常都認為只有工作能力非常強的下屬，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任，也只有工作能力強的人，才能在職場實現(xiàn)人生理想。這個說法自然是有道理的，要是能力低下的員工，肯定沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意器重。不過這也是相對的，如果你辦事能力很一般，但也不出差錯，能較好的完成本職工作，只要擁有這種特質(zhì)，同樣能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任;重慶獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的四種下屬。
一、懂得總結(jié)經(jīng)驗
每個新人到職場都要從頭學(xué)起，聰明人不僅學(xué)的比別人快，而且還不會出錯。而愚笨的人不僅常常出錯，最可氣的是從來不知道反省，同樣的錯誤接二連三的犯。其實公司對新人的包容性很強，不求你做事完美無疵，偶爾有點小失誤也沒有關(guān)系。但前提是能吸取教訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡懂得總結(jié)經(jīng)驗的員工，不僅要懂得從自身經(jīng)歷學(xué)習(xí)經(jīng)驗，還能從他人的失誤中吸取教訓(xùn)。這樣的下屬會隨著閱歷的增長，能力越來越出色。領(lǐng)導(dǎo)通常都愿意選這樣的下屬當(dāng)心腹，大家都能在職場走的長遠。
二、有大局觀的人
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工也不是合格的員工。如果一個年輕人只安于現(xiàn)狀，滿足現(xiàn)有的工資和福利，而不想著追求更高的境界，那么這樣的人注定只能當(dāng)普通的小工人。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是有大局觀的人，當(dāng)普通員工的時候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜測領(lǐng)導(dǎo)的心思。這樣的人做事不需要操心，他們總是能做到你滿意。而且還能替領(lǐng)導(dǎo)進行組織管理，分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
三、合理利用時間
每個人的時間都是一樣的，但大多數(shù)碌碌無為的人只會白白的浪費，而聰明人都懂得合理的規(guī)劃時間。能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，通常都有著很清晰的時間觀念。他們會把時間段進行細分，從而把事情安排的井井有條。領(lǐng)導(dǎo)懂得合理利用時間的好處，也會同樣特質(zhì)的員工更欣賞。事實上懂得合理利用時間的員工，通常都是非常自律的人。這樣的人或許現(xiàn)在很普通，但未來的成就不可限量。領(lǐng)導(dǎo)拉攏這樣的員工，不僅有了良好的助手，而且大家可以互相學(xué)習(xí)，這對雙方的發(fā)展都有好處。
四、提升自我
這世上只有時間對所有人都很公平，大家每天都只有二十四小時。其中八個小時要睡覺，八個小時要工作，剩下的八個小時就決定的人的發(fā)展上限。多數(shù)人在下了班后不是出去逛街就是在家打游戲，從事各種放松的娛樂活動。但優(yōu)秀的人都懂得提升自我，他們會利用一切的空隙時間充實自己，下了班會讀書開闊眼界，吃飯的工夫還會看點資訊了解行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向。他們的努力短期內(nèi)看不到效果，但幾年后就能和其他人拉開差距。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡上進的員工，也愿意給他們更多的機會。
