作為一個(gè)職場(chǎng)工作者，想要在職場(chǎng)中有屬于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成友好的合作關(guān)系，很多時(shí)候你在工作中吃虧，就很有可能是關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，那么明白領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來(lái)的四種信號(hào)，一定要謹(jǐn)慎處理，這樣你才不會(huì)成為被放棄的那個(gè)人。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
一、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的漠不關(guān)心
很多小伙伴都覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己無(wú)視的感覺(jué)太過(guò)放松了，但是你不知道的是，如果你在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的任何事情都是一種漠不關(guān)心的狀態(tài)，那么就代表著他對(duì)你本人也沒(méi)有什么想法，只要你沒(méi)有大功或者大過(guò)，等待你的就是默默無(wú)聞的度過(guò)職場(chǎng)生活，所以說(shuō)在職場(chǎng)里面，不怕領(lǐng)導(dǎo)突如其來(lái)的關(guān)心，就怕他突然變得對(duì)你漠不關(guān)心，尤其是原本領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很上心，但是有一天你發(fā)現(xiàn)他對(duì)你來(lái)說(shuō)不聞不問(wèn)的時(shí)候，你就需要反省是不是自己做錯(cuò)了什么，當(dāng)然了也有可能是對(duì)方覺(jué)得你的能力沒(méi)有了挖掘性了，那么你就該針對(duì)自己的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整了。
二、領(lǐng)導(dǎo)不尊重你的隱私
不管是在生活還是工作中，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的隱私，而大家也都要學(xué)會(huì)尊重他人的隱私，不少控制欲太強(qiáng)的人，都很容易干涉別人的隱私，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)不尊重下屬的隱私，在工作中，想盡一切辦法壓榨你們，就希望你們每一分每一秒都放在工作上，就連休息時(shí)間也非常吝嗇，甚至想要壓縮你們休息時(shí)間的時(shí)候，你就要注意了，這種領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)利用自己手下的員工，他們不愿意培養(yǎng)新人，也不愿意給新人機(jī)會(huì)，只想著把所有的好處牢牢抓住，在他們手底下工作，想要出人頭地還是有困難的。
三、領(lǐng)導(dǎo)克扣你的工資
我想很多小伙伴就算加班有怨言，但也是可以接受的，但是大家難以忍受的就是被克扣工資了，不少的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡隨意克扣下屬的工資，如果按照勞動(dòng)法規(guī)定，就算員工遲到，公司包括公司領(lǐng)導(dǎo)也是沒(méi)有罰款的權(quán)利的，一般來(lái)說(shuō)，聰明的領(lǐng)導(dǎo)懂得在合適的機(jī)會(huì)嘉獎(jiǎng)員工，而不是挖空心思的克扣員工工資，當(dāng)你遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那你自己就要就一個(gè)心眼了，這不僅對(duì)我們心靈有影響，而且對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃也是存在阻礙的。
四、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬辱罵
現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)還活在舊社會(huì)，總有一種官大一級(jí)壓死人的做派，他們對(duì)于自己手底下的員工不能夠公平對(duì)待，甚至當(dāng)你們出現(xiàn)失誤的時(shí)候，不是第一時(shí)間想到跟你們共同承擔(dān)，而且對(duì)犯錯(cuò)的員工肆意辱罵，更有甚者，在公開場(chǎng)合一點(diǎn)都不給彼此留面子，先不說(shuō)人與人之間，都是需要基本尊重的，如果只是因?yàn)閷?duì)方是你的領(lǐng)導(dǎo)，你就要忍受對(duì)方的指責(zé)以及辱罵的話，那我們基本也就喪失了屬于自己的人權(quán)，記住我們簽訂的都是勞務(wù)合同，可不是賣身契。
