跳槽你是選公司還是選老板?這個問題無疑大多數(shù)職場人糾結的問題，可能剛步入職場的人會覺得平臺更重要，好的平臺對于日后積累工作經驗發(fā)展比較好，前途也是敞亮的。這本身就是一個比較糾結的問題，你的選擇也決定日后的一個發(fā)展。
選擇老板
一部分人認為好老板更重要，雖沒有好的平臺，但跟著一個好的老板在大家共同努力得來的結果下會覺得更有成就感，一個優(yōu)秀的老板同事也是鍛煉你的能力、思維等其他方面的技能，好的領導會更愿意去培養(yǎng)自己的下屬，而有些剛開始選擇平臺的卻還是沒有一好的領導來指引你，最終也只能離職，再好的平臺，你的能力在那里無法提升，看不見未來終會讓你失望。職場有時候就是很奇妙的東西，剛開始覺得不怎么樣，慢慢相處下來卻覺得不錯，剛開始想很好的人，結果卻不盡人意。
選擇平臺
也是有認為平臺是最重要的，剛步入職場的人都想在大的平臺歷練自己，讓自己的能力得到提升。來看看為什么有些人說平臺更重要，職場新人小雨剛工作不久，感覺領導不錯，本來公司發(fā)展是不錯的，結果下半年業(yè)務出了問題，帶來的效益不是很好，便跟著自己的領導跳槽了，跳槽不久，原公司業(yè)務問題解決，留在那的老同事都漲薪資了，自己干看著眼紅。
其實職場無論是你選擇平臺還是選擇老板都是要經過思考的，任何事情都有兩面的，只有自己理性思考自己的優(yōu)勢，擅長利用身邊的資源，把自己提到到足夠優(yōu)秀，無論是好平臺還是好老板總會有發(fā)揮你長處的地方。
