微信對我們的改變，是方方面面的，微信支付解放了厚重的現金支付方式，朋友圈和微信群聊的出現，讓我們與更多“同性”的朋友之間聯系的更加緊密，因朋友圈和微信群聊衍生出來的各種“營銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器”。
獵頭部落建立社群，是要將獵頭聚合在一起，大家共同交流如何提升自己的業(yè)務能力，如何成長為百萬顧問。顧問也要建立自己的用戶群，培養(yǎng)自己的“忠實用戶”通過不斷地積累粉絲，才能積累更多的優(yōu)質候選人。相信我們每個人的朋友圈里的都遭到過微商的狂轟亂炸吧，但是不可否認的是，微商的朋友圈有許多我們值得借鑒的地方。
一、打造個人IP
要成為專業(yè)的獵頭，要懂得主動學習和掌握知識，了解招聘流程，了解客戶和候選人，所以你需要一定數量的電話、面試，去豐富自己的知識庫。
對于獵頭行業(yè)的基礎專業(yè)名詞要把握好，不懂要多向leader或者候選人求教，有禮貌，客氣的像別人請教你不熟悉的內容，要做到勤學好問，沒有人會拒絕努力的人。
只有這樣你才能快速在短時間內積累這個職位的具體要求，摸清楚這個行業(yè)的上下游和分類。這些學到的知識，就是我們同客戶溝通的資本。
二、建立職場分組
所謂的“工作場所朋友圈”就是加入到工作中的同事，老板，客戶和同行。人們在工作場所創(chuàng)建“職場朋友圈”的第一步是區(qū)分生活和工作。
無論是在現實生活中還是在微信上，作為一個專業(yè)的工作場所，你必須知道工作是工作，生活就是生活。
無論老板有多好，與同事的關系和諧，生活中的情感帶入工作場所仍然不方便。但又不想兩個微信換來換去那么麻煩，那建立一個職場分組是再好不過的了。
三、定位方向要找好
既然要成為
獵頭行業(yè)的頂尖獵頭，那么我們對我們自己的定位當然也是頂尖獵頭，古話說得好，物以類聚，人與群分，只有自己足夠優(yōu)秀才能夠吸引到更多的優(yōu)秀候選人跟獵頭同行，自己都瞧不起自己的工作與自己，就談不上與優(yōu)秀的人同行，所以讓自己變得更有價值，讓更多的優(yōu)秀的人繞著自己轉，這才是一個優(yōu)秀的頂尖
獵頭該有的姿態(tài)。
四、參加與組織有意義的活動
多參加活動讓自己手中的優(yōu)秀人脈能夠互動起來，讓自己的朋友與朋友之間產生聯系，朋友與朋友之間的相互幫助也會記得自己的好，讓整個關系網編制的越來越大，這樣就會有更多的優(yōu)秀人才自愿的參與到這個關系網來為我所用。
每個優(yōu)秀的人都是希望認識更多優(yōu)秀的人，希望在優(yōu)秀的人的身上學到更多優(yōu)秀的東西，所以講如何活用手中資源相當的重要。
五、保持聯系，掌握候選人近況
不論
獵頭是否為候選人成功介紹了轉職職位，獵頭和候選人的聯系都不應該斷掉，就像朋友之間一樣，也會時不時地聊聊近況，對于獵頭來說更應該與候選人時常保持聯系，掌握候選人的近況。
比如，候選人目前在哪個公司、什么職位，工作進展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
六、避免機械轉發(fā)廣告信息
一些企業(yè)為了擴大宣傳，都會要求員工把公司的廣告信息轉發(fā)到朋友圈去，但大多數職員都是很機械的轉發(fā)，感覺就只求完成任務就可以了。
其實，轉發(fā)廣告和職業(yè)信息也是有技巧的，盡量想一些比較新穎有趣的轉發(fā)詞，避免敷衍式的發(fā)。不然即使你完成了老板交代的任務，但并沒有達到相應的效果，還引起他人的反感，那就得不償失了。
