我們?cè)诼殘?chǎng)上，不僅要和同事搞好關(guān)系，更重要的是要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的態(tài)度也就間接決定了我們究竟會(huì)怎樣發(fā)展。廣州獵頭認(rèn)為我們?nèi)绾尾拍芘c領(lǐng)導(dǎo)更好的相處呢？
1.不要和領(lǐng)導(dǎo)告狀
在職場(chǎng)上經(jīng)常有這樣一種人，他們特別熱衷于給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能就聽(tīng)了你的話而處理了一些人。但實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)是很不喜歡這類人的，他們會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人的人品不怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)很可能再利用完你之后就不再理你了。但如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)任由員工之間互相打小報(bào)告，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是沒(méi)有什么好出路的。因此呢，領(lǐng)導(dǎo)一般都不喜歡打小報(bào)告的人。
2.不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話
職場(chǎng)中的人多嘴雜，常常是一開(kāi)始說(shuō)就八卦滿天飛。如果一個(gè)員工總是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，時(shí)間長(zhǎng)了，一定會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，而傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里的那些話可是被加工了的。有的領(lǐng)導(dǎo)或許大度不會(huì)說(shuō)些什么，但知道了你的人品，以后也不會(huì)在重用你的。所以呢，我們一定不要做一個(gè)搬弄是非的人，這樣的人在哪里都不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重用和同事的待見(jiàn)的。
3.直接指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤
我們常常都會(huì)說(shuō)“人無(wú)完人”，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，一定不要當(dāng)面就指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，你這樣做會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)有面子，而且領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)非常討厭你。我們可以等會(huì)開(kāi)完了，在私下和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)責(zé)怪你，反而會(huì)對(duì)你的行為很贊同。我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)是需要面子的，如果你不顧領(lǐng)導(dǎo)的面子而一味地說(shuō)出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，那勢(shì)必會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。所以呢，在平時(shí)的工作中，我們一定要顧著領(lǐng)導(dǎo)的面子。
4.一味地邀功
在職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能夠有所成就，這樣就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中展示自己是可以的，但一定不要過(guò)分的邀功。你把工作做的好了邀功還可以，倘若你的工作做得并不好，在這個(gè)時(shí)候你邀功就會(huì)讓人很討厭了。當(dāng)然了，我們更不能為了邀功就竊取別人的工作成果，這是很不道德的行為。
