我們在職場上，不僅要和同事搞好關(guān)系，更重要的是要與領(lǐng)導搞好關(guān)系，因為領(lǐng)導對我們的態(tài)度也就間接決定了我們究竟會怎樣發(fā)展。廣州獵頭認為我們?nèi)绾尾拍芘c領(lǐng)導更好的相處呢？
1.不要和領(lǐng)導告狀
在職場上經(jīng)常有這樣一種人，他們特別熱衷于給領(lǐng)導打小報告，有時候領(lǐng)導可能就聽了你的話而處理了一些人。但實際上領(lǐng)導是很不喜歡這類人的，他們會覺得你這個人的人品不怎么樣，領(lǐng)導很可能再利用完你之后就不再理你了。但如果一個領(lǐng)導任由員工之間互相打小報告，那么這個團隊也是沒有什么好出路的。因此呢，領(lǐng)導一般都不喜歡打小報告的人。
2.不要說領(lǐng)導的壞話
職場中的人多嘴雜，常常是一開始說就八卦滿天飛。如果一個員工總是說領(lǐng)導的壞話，時間長了，一定會傳到領(lǐng)導的耳朵里，而傳到領(lǐng)導耳朵里的那些話可是被加工了的。有的領(lǐng)導或許大度不會說些什么，但知道了你的人品，以后也不會在重用你的。所以呢，我們一定不要做一個搬弄是非的人，這樣的人在哪里都不會受到領(lǐng)導的重用和同事的待見的。
3.直接指出領(lǐng)導的錯誤
我們常常都會說“人無完人”，每個人都會犯錯誤，領(lǐng)導也不例外。當我們在工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導的錯誤，一定不要當面就指出領(lǐng)導的錯誤，你這樣做會讓領(lǐng)導很沒有面子，而且領(lǐng)導肯定會非常討厭你。我們可以等會開完了，在私下和領(lǐng)導說一下，這樣的話領(lǐng)導不僅不會責怪你，反而會對你的行為很贊同。我們要明白，領(lǐng)導是需要面子的，如果你不顧領(lǐng)導的面子而一味地說出領(lǐng)導的錯誤，那勢必會給領(lǐng)導留下不好的印象。所以呢，在平時的工作中，我們一定要顧著領(lǐng)導的面子。
4.一味地邀功
在職場上，每個人都希望自己能夠有所成就，這樣就會得到領(lǐng)導的關(guān)注。我們在平時的工作中展示自己是可以的，但一定不要過分的邀功。你把工作做的好了邀功還可以，倘若你的工作做得并不好，在這個時候你邀功就會讓人很討厭了。當然了，我們更不能為了邀功就竊取別人的工作成果，這是很不道德的行為。
