從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。
2009年無疑是對獵頭行業(yè)打擊很大的一年，在經(jīng)濟危機剛剛結(jié)束的這段時間里，各大企業(yè)HR都封鎖了招聘渠道，很多之前飛速發(fā)展的
獵頭企業(yè)因為沒有準備應對風險的措施而迅速垮臺。
僅在北京，從2008年底到2009年初，
獵頭公司就由原先的3000多家迅速萎縮到800家左右。平均行業(yè)產(chǎn)值縮水達60%以上，即使是服務于高端領域的外資獵頭也受到了沉重打擊。
2019年——逆勢增長，終獲希望
如果要問2019年獵頭市場的大環(huán)境好嗎？那得到的答案肯定是否定的，經(jīng)濟下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。
但
獵頭行業(yè)在剛剛過去的2018年里依舊保持逆勢增長的態(tài)勢，市場總額已達到500億元大關(guān)，年復合增長率高達20%，并有望在2020年突破1000億。
為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢發(fā)展？
其一是獵頭公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，無論是獵頭顧問的培訓、還是甲方、候選人的對接都變的更加成熟，成單效率大大提高。
同時，對于
獵頭顧問的培訓水平提高，也讓獵頭顧問對于行業(yè)的理解不斷深化，專業(yè)性大大提高。專業(yè)，讓全行業(yè)的人都感受到如今獵頭的地位越來越重要，越來越離不開獵頭的高端人才尋訪。
其二是政府的重視，不僅是國家層面在2018年出臺了多個保證人力資源行業(yè)平穩(wěn)運行的文件。鄭州、長沙、成都等城市積極推出人才優(yōu)惠政策，也為獵企的發(fā)展提供了優(yōu)秀的土壤。
1月23日，北京極少見的出臺了一個標準明確的、有指導落地意義的文件：北京市將給予獵頭機構(gòu)政策優(yōu)待，最高獎50萬，甚至將培育獵頭機構(gòu)上市。此舉是對獵頭行業(yè)的最大肯定和鼓舞。
其三便是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，
獵頭成單的效率大大提高，以往幾個月才能尋覓到的候選人，如今幾個星期就可以完成，高速的互聯(lián)網(wǎng)和社交平臺的發(fā)展，為獵頭們的成單提供了大量的幫助。
同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也的高速發(fā)展也為獵頭行業(yè)提供了大量的高端獵頭機會，數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為獵頭顧問平均傭金最高的產(chǎn)業(yè)，同時也是百萬顧問最多的產(chǎn)業(yè)?？梢哉f獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展離不開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。
如今
獵頭行業(yè)抗擊風險的能力已經(jīng)越來越強，效率越來越高，成單方式越來越多，運營結(jié)構(gòu)不斷改善，每一個獵頭人都對獵頭的未來懷著無比的信心，也許我們會經(jīng)歷風雨，但我們現(xiàn)在已經(jīng)握住了希望。
獵頭工具：幾家到幾百家的轉(zhuǎn)變
2009年，
獵頭搜尋候選人的方法可謂乏善可陳，獵頭們想要找到候選人，只能靠自身積累的簡歷庫、博客、對標企業(yè)搜尋等幾種方式，費時費力。
打一天電話卻一無所得的事情以經(jīng)常發(fā)生。而且由于信息更新慢，好不容易找到一個候選人卻發(fā)現(xiàn)他早已離職，費時費力，很不方便。在2009年，一個靠譜的候選人List，在業(yè)內(nèi)便是至寶。
10年過去了，獵頭行業(yè)不僅自身不斷發(fā)展壯大，更依托互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)誕生了一大批服務獵頭的衍生產(chǎn)業(yè)，從2014年LinkedIn（領英）進入中國開始，服務獵頭的自媒體、軟件、網(wǎng)站如雨后春筍般發(fā)展起來，一些早期作為招聘中介的網(wǎng)站也紛紛開展獵頭業(yè)務，極大的提高了
獵頭們的成單效率。
從幾家到幾百家，獵頭行業(yè)如今用產(chǎn)業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)，用發(fā)展促進發(fā)展。同時，新技術(shù)也在不斷應用于獵頭領域的方方面面：AI、SaaS、交互型自媒體如今也在獵頭行業(yè)當中不斷發(fā)光發(fā)熱，共同做大整個行業(yè)的蛋糕。
本土獵企不斷做大
2009年，中國獵頭的高端崗位機會呈被跨國獵頭壟斷的態(tài)勢。在所有高端崗位的獵頭營業(yè)額中，外資企業(yè)占據(jù)了60-70%的市場份額。
當時使用
獵頭獵取人才的大多仍是大型的外資企業(yè)，部分民營企業(yè)，國企使用獵頭約占百分之一。雖然國內(nèi)企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對獵頭公司表示懷疑，不愿按規(guī)范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務。
另一方面，接觸獵頭行業(yè)的，無論是業(yè)內(nèi)或是業(yè)外人士，對獵頭行業(yè)并沒有一個完全的理性認知?？蛻魧ΛC頭公司沒有一個合理、正確的預期和認知，認為獵頭能解決人才的一切問題；候選人往往認為通過獵頭，就能一步登天，夢想一夜暴富，對自己沒有一個相對明確的而理性的市場價位；部分獵頭顧問期待一夜暴富，急功近利。
2019年，中國的獵企格局已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，雖然跨國獵企依然掌握著市場內(nèi)較大的份額，但國內(nèi)獵企的崛起也是不可忽視的，頭部本土獵頭也迅速形成了自己的競爭力，從
獵頭的發(fā)展趨勢來看，中國本土獵企的競爭優(yōu)勢日益凸顯，他們總能優(yōu)先找到最適合本土企業(yè)發(fā)展的人才，同時對中國高端招聘的人才分布也有著深刻的理解。
下一個10年，獵頭會更好
2018年，國內(nèi)諸多行業(yè)下行，經(jīng)濟形勢不容樂觀，裁員新聞在各大小公司此起彼伏。
獵頭是服務于企業(yè)的，當企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)行業(yè)性問題時，獵頭業(yè)務自然很難樂觀。
很多獵頭都在抱怨最近的獵頭不好做，地產(chǎn)、IT、金融等行業(yè)都迎來了“寒冬”，各大企業(yè)紛紛進行“人員結(jié)構(gòu)調(diào)整”或者凍結(jié)招聘。
但從另外一個角度看，雖然招聘不多，但裁員的人選多了，也意味著以前不太能找到了極高級人才，也會出現(xiàn)在市場上，對專業(yè)的，并想長期做獵頭業(yè)務的公司和獵頭顧問也說是機會。
不得不承認，
獵頭這個行業(yè)，目前還存在著許多痛點，簡歷與職位匹配、人力成本高搜索效率低、無法通過資本的力量擴展和發(fā)展。
整體而言，市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈殡S著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。
對應
獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。
移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。
與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。到2019年初，中國獵頭已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)3年進行了復利率20%以上的飛速增長。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期。
曾有資深
獵頭預言，中國獵頭將在5年內(nèi)迎來第三個發(fā)展的黃金時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。
作為這個行業(yè)里的一員，也堅信：下一個10年，
獵頭會更好！
