如果人才在職場中接到過獵頭的電話，那么不管他是否了解獵頭的真正意義，都會覺得是對他的工作能力的肯定，也是對他職場價值的認可。不同的獵頭有不同的獵才標準，比如先看經驗或是先看業(yè)績，而有經驗的獵頭對獵頭的首選是什么呢？
大多數情況下獵頭都會挑選一些業(yè)界現(xiàn)已較有名望的人才，也許找到的人才并不會在公司位居高位，乃至有也許還僅僅處于一個上升的期間，可是這類人之所以可以變成獵頭的首選，仍是由于其名望較大。
當然名望并不會變成終究挑選的原因，可是不得不供認一些具有較好作業(yè)業(yè)績的人才更可以招引獵頭的注意力。每一個人才的生長都是有必定的開展過程，可是獵頭卻會依據一些人的作業(yè)表現(xiàn)來斷定其開展前景，這類人才也會變成許多公司的首選。
關于大公司來講，挑選一個現(xiàn)已老練的人才和一個正在開展中的人才，仍是后者會更有招引力，并且開展前途也不可限量。也正是由于如此，一些剛鋒芒畢露的中層領導者或者是專業(yè)人才會變成獵頭的首選，假如兩邊可以達到一致的協(xié)議，那么關于被選定的人才來講也將有一個十分好的開展渠道，至少是可以節(jié)約一些自個盡力的時刻，疾速的生長，也可以讓自個具有更多專業(yè)常識，了解到更多常識方面的有關事宜。
不過獵頭也會對本地一些大型公司的優(yōu)秀人才有較多了解，乃至也許會和一些公司的高層有對比嚴密的交游。每一個公司的中高層都是獵頭們十分注意的，尤其是一些年歲較輕的人才，還有較長開展機會，如今可以坐到中高層也絕對是證明了其才能。
這類人對比簡略變成獵頭的首選，關于一些需求專業(yè)人士的公司來講，專業(yè)獵頭手中的高層人才也絕對是十分值得我們挑選的，簡略就可以挑選到適宜的人才，對公司的開展也是適當有協(xié)助的。
