在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺得這份工作就是打CC電話，找找簡歷那么簡單，然而真正的獵頭顧問之所以被稱為顧問，是因?yàn)樗麑τ谌瞬乓约昂蜻x人有更多的價(jià)值。
有的人在接到獵頭電話后，不是高興自己在行業(yè)中有點(diǎn)價(jià)值，會被獵頭關(guān)注到，而是抱怨為什么總是打電話來很煩。如果你把獵頭電話當(dāng)作中介直接掛掉，那么這既是你對獵頭存在于行業(yè)中的意義，同時(shí)也是對自身價(jià)值的貶低。
那獵頭和中介究竟有什么不同？
獵頭所服務(wù)的人才多數(shù)都是并不缺少工作機(jī)會的人才，他們所需要的是獵頭可以從專業(yè)的顧問的角度，幫助自己分析其職業(yè)的能力以及價(jià)值，并明確職場生涯更好的發(fā)展方向。盡管面對的選擇很多，但哪一個(gè)是最符合自己的工作能力，最適合自己的發(fā)展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。
當(dāng)明確了候選人有意向的職位，獵頭需要幫助候選人針對這一職位進(jìn)行分析，并結(jié)合職位的招聘需求和要點(diǎn)，對候選人的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和概括。另外，在幫助候選人轉(zhuǎn)職的過程中，如果候選人出現(xiàn)了訴求上的偏離，獵頭顧問應(yīng)及時(shí)給予修正并提供合理建議。
有些不專業(yè)的獵頭在推薦了候選人入職之后，就認(rèn)為大功告成了。然而，在候選人進(jìn)入到新的工作單位和崗位之后，這個(gè)適應(yīng)新環(huán)境的過程是最需要幫助和支持的，而相對于新同事當(dāng)然服務(wù)于自己的獵頭顧問更適合，也更應(yīng)該給予充分的支持。在候選人的適應(yīng)過程中，多多少少都會遇到些問題，這時(shí)獵頭應(yīng)及時(shí)出面并進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助候選人快速適應(yīng)新環(huán)境，快速投入到工作狀態(tài)。
同時(shí)，候選人選擇轉(zhuǎn)職也會給家庭帶來影響，想要確保候選人轉(zhuǎn)職順利，獵頭顧問還要幫助候選人解決婚姻、家庭、子女教育等問題。另外，如果候選人在事業(yè)上遇到瓶頸時(shí)，獵頭應(yīng)推動(dòng)候選人及時(shí)進(jìn)職業(yè)瓶頸的突破以及跑道轉(zhuǎn)換。
