在公司里，領(lǐng)導(dǎo)若是想要重用一個人，肯定會有一個“考察期”，在考察期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會對你整個人進(jìn)行一個了解。廈門獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)重用下屬前的四個細(xì)節(jié)，來幫助大家努力配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。
1.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的缺點，是否會影響到公司業(yè)務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)最看重什么?當(dāng)然是公司的利益;所以，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你以前，他先會看你的缺點會不會影響到公司業(yè)務(wù)，只要你的缺點不是過于讓人無可奈何，我想領(lǐng)導(dǎo)都是不會說什么的，畢竟人無完人嘛。在這時，你就要積極一點，工作上有什么不懂的，就快去問領(lǐng)導(dǎo)，沒事就和領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，不要錯過這個難得的機會，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
2.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注公司輿論，同事對你的看法
這個輿論就挺重要的，因為作為一個管理者，你必須要有良好的處理人際關(guān)系的方法，這樣才能領(lǐng)著你的員工去干出一番事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)看的就是這一點。所以，你在平時就要把和同事之間的關(guān)系處理好了，多個朋友總比多個敵人好，這樣對你的升職加薪也是有幫助的。
3.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的過去，做深入的了解
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)開始調(diào)查你的過去時，你不要害怕，最起碼他非?？隙ìF(xiàn)在的你，所以才想了解過去的你，領(lǐng)導(dǎo)想要看看你和之前的你有沒有什么進(jìn)步，以前的你有沒有出現(xiàn)過很嚴(yán)重的失誤等等。在領(lǐng)導(dǎo)的考察期，如果你出現(xiàn)了什么問題，一定要去和領(lǐng)導(dǎo)說，避免產(chǎn)生誤會，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的好感度下降，這樣才能盡快通過領(lǐng)導(dǎo)的考核。
4.領(lǐng)導(dǎo)給你機會，讓你去做一件新的事
領(lǐng)導(dǎo)肯定希望他認(rèn)可的下屬多才多藝，啥都會。所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你涉足一個新的工作時，說明他想鍛煉你，還有一種想法是想要考驗?zāi)悖茨阍诿鎸σ粋€新事物時會有什么做法。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這樣暗示你了，你心里就偷著笑吧，不過也不能大意，該注意的還是要注意。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的優(yōu)勢，讓他覺得他的決定是對的，這樣你升職的幾率就越來越大了。
