獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)很成熟了，各個城市的企業(yè)也都廣泛運用著獵頭?對于選擇上企業(yè)也會更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個獵頭公司還是有這不同之處，優(yōu)勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?
獵頭公司眾多，好的獵頭公司卻不多，地域性質(zhì)的獵頭公司也不乏眾多，地域性質(zhì)的獵頭公司有著當?shù)乇尘鞍l(fā)展的優(yōu)勢，但對于業(yè)務范圍覆蓋全國的獵頭公司來說，地域性質(zhì)的獵頭公司相對劣勢于也范圍廣的獵頭公司，有的人會說精而準，業(yè)務范圍那么大，招聘能精準嗎?當然可以，業(yè)務范圍廣的獵頭公司在各個地區(qū)都會有自己的分辦，而這些分辦的獵頭大多也都是當?shù)剡M行的獵頭招聘，當然這其中也有從總部調(diào)去的資深獵頭顧問。
較好的獵頭公司的資深獵頭顧問也都有自己的流程，一個好的獵頭顧問不僅只看招到的人選，更多的是獵頭顧問在為企業(yè)服務流程中的每一個細節(jié)。
較好的獵頭公司不會服務流程中的每一個步驟，一般獵頭公司都不會進行推薦前的面試，獵頭公司在為企業(yè)招聘的環(huán)節(jié)中最重要的也是推薦前的面試，推薦前的面試能夠?qū)θ诉x有個細微的了解和認識，面談的過程中也能對候選人有基本的了解，比如理想薪資等等。
