在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領(lǐng)導(dǎo)也可能會有不同的潛規(guī)則，但廈門獵頭講以下五個潛規(guī)則弄懂了，跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)都能混的風(fēng)生水起。
一、有需求直接說給領(lǐng)導(dǎo)聽
職場中很多人都很難與領(lǐng)導(dǎo)直說自己的需求，覺得難以開口，都等著領(lǐng)導(dǎo)主動來問自己。但領(lǐng)導(dǎo)那么多下屬，又如何照顧的過來每一個人?或則領(lǐng)導(dǎo)揣著明白裝糊涂，難道要永遠(yuǎn)等下去?如果你有需求卻不主動說給領(lǐng)導(dǎo)聽，領(lǐng)導(dǎo)是不會明白你缺什么要什么的，有什么資源也就分配給了領(lǐng)導(dǎo)自己重視的下屬。所一定要學(xué)會述說自己的需求，爭取自己工作上需要的資源。
二、表現(xiàn)自己
在同一個公司同一個環(huán)境里，意味著大家的能力往往都差不多，你不會比你同事優(yōu)秀太多，你的同事也不可能比你糟糕很多，想要脫穎而出就尤為困難。既然做不到脫穎而出，這時候如何向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的能力就顯得至關(guān)重要，如果不讓老板看到你在工作中的表現(xiàn)，自己做得再好也是白搭。只有向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己才能給老板對自己留下印象，領(lǐng)導(dǎo)對你有好印象才會重視你!
三、自己爭氣
不論何時，不論是怎樣的潛規(guī)矩，自己的能力才是硬實力，你不能等著其他人來幫你解決麻煩，在工作中遇到的困難也不可能把希望寄托在同事身上。只有自己爭氣，才有可能做到突出。如果你沒有實力，其他同事也不愿意與你合作，工作將變得困難重重。
四、越守規(guī)矩越被欺負(fù)
有能力打破常規(guī)的人往往更加突出，更容易讓人印象深刻，墨守成規(guī)者則難以讓人注意到。想要在職場上混的風(fēng)生水起，自己升職加薪可不夠，還要在同事面前風(fēng)風(fēng)光光才行，讓同事都尊敬你，喜歡你，如果太守規(guī)矩，就會形成軟弱的形象，受盡欺負(fù)，升職加薪的機(jī)會都沒有，更別說什么混的好了。
五、官大一級壓死人
不管怎樣的公司，哪怕是出了公司在社會上，這都是一條適用的潛規(guī)則，但仍舊有很多人不信邪，要以身犯險，對自己拿著沒能力沒實力的領(lǐng)導(dǎo)愛答不理，處處不尊重，甚至還想著暗地里與其對著干。這種人下場都不會太好，人家領(lǐng)導(dǎo)官大一級，想讓你卷鋪蓋走人就讓你卷鋪蓋走人，你有的選嗎?所以不論對自己的領(lǐng)導(dǎo)有多不滿，都得先學(xué)會隱忍才行。
