在職場當中還有這三類的人他們不去巴結領導，而是實實在在的去做事，即使能力有些許差，但是領導也非常喜歡。本獵頭帶大家來了解一下。
第一點：積極向上的
其實很多人都明白這個道理，往往決定你前進的，不是你的自己的能力，而是你的心態(tài)。如何擁有一個好的心態(tài)去面對工作中的事情，如何用一個健康積極的心態(tài)在工作當中是非常重要的。擁有一個好的心態(tài)的人，他們做事非常的積極努力。而且他們平時工作也是非常認真。能夠很好的將領導、將上級的一些任務很好的完成。作為一個積極向上的人，就算能力再差，領導都會去喜歡，并且愿意去培養(yǎng)這些下屬的一些能力，讓下屬作為一個有積極向上并且能力也足的人。因為它能讓領導看到生活中美好的一個狀態(tài)，同時它也是有堅強的意志力，所以說積極向上的心態(tài)能夠去感染周圍的同事，也擁有這樣一個狀態(tài)，對提高整個團隊的一個效率是非常棒的。
第二點：態(tài)度要好
其實有的時候，有的人也是非常討厭這樣的一種人，他即使能力再好，但如果態(tài)度很差，對周圍的很多人都不友善，特別是對領導的一些話愛答不理的。這樣的人即使能力再好，工作或者公司當中也很難容得下去。對于在公司當中，其實領導的命令就是最好的試驗方法，如果一個人連領導的命令都敢違抗，那么沒有領導敢去用這樣的下屬，但是如果你比較聽話，對領導的一些命令能夠聽得很清楚，并且能夠很好的落實下去。那即是你的能力不足，領導也愿意交給你去做，因為他知道你這個人可以做事。能力其實倒是次要的，可以去培養(yǎng)，但有的時候態(tài)度往往能夠決定很多東西。
第三點：知恩要懂得回報
其實很多人都喜歡這樣去做的，因為這樣的人懂得報恩，知道怎樣能夠讓你卻愿意幫助他，因為只有受到幫助之后，才能有一個好的發(fā)展的一個平臺。但是往往很多人不愿意去幫助，就是因為害怕遇到一些只知道索取而不懂得付出的人。這樣的一些人他們不懂得知恩圖報，只懂得從別人那里獲取好處，這樣的人也是不會受到領導重用的，因為領導讓你做事情把你提拔起來，讓你擁有能力不是為了養(yǎng)一個白眼狼。而是為了讓你能夠幫助他，能夠去獲得一定的回報。
