很多獵頭在推薦候選時，總是get不到企業(yè)要人的點，沒辦法做到高效精準(zhǔn)的推薦。發(fā)生這種情況，除了要對職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業(yè)招聘的背景調(diào)查。不論是這個企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模還是對人才的需求，都需要有前期的調(diào)查與把握。另外，這個職位是如何產(chǎn)生的？是企業(yè)新組建一個項目，還是原在職人員離職了？面試匯報的上司是誰，有什么需要注意的地方？
不僅如此，對該企業(yè)所在的城市、具體位置、周邊環(huán)境以及人文等也應(yīng)有所了解和掌握。不要懷疑，這可以幫助你更好地與候選人進(jìn)行溝通。
一般，獵頭服務(wù)的地域、領(lǐng)域、人群都是有一定范圍的，獵頭并不見得對所有職位都有所了解。但卻有合適的人才可以推薦，該怎么辦呢？最近有位在上海的獵頭對某個廣州的職位開展了人才推薦工作，但獵頭和人才都對廣州這個地方不熟悉，如何才能讓候選人對這個職位（包括職位所在的城市）產(chǎn)生興趣獵頭
首先，你可以對企業(yè)所在的城市包括風(fēng)景、氣候、飲食、交通、風(fēng)俗、文化等等進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)百度百科可以給你答案。這樣一來，你對整個城市都有了更全面、立體的把握。當(dāng)你與候選人介紹這個職位的時候，也有更多的說辭，也顯得更專業(yè)和體貼。
如果可以的話，你甚至可以親自去一趟企業(yè)進(jìn)行考慮，看看周邊的情況，替候選人先去感受一下那里的氛圍。所有的事，認(rèn)真做只能作對，但用心做卻能做好。
