不論哪種情況，在推薦候選人之前一定要確定好這個職位的需求要點(diǎn)。那么，我們都需要掌握哪些職位信息要點(diǎn)呢？
1.職位的基礎(chǔ)條件
獵頭面對一個新的職位，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對候選人的學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業(yè)會想挖到目標(biāo)企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點(diǎn)也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實際性的問題。
2.職位核心必要條件
對于許多企業(yè)來說，有的要求是候選人必須達(dá)到的必要條件，這就需要獵頭先去明確出來。首先，要明確職位名稱、工作職責(zé)，招聘這個人主要負(fù)責(zé)什么。特別是技術(shù)型人才有什么專業(yè)要求，要求這個人必須會什么技術(shù)、要有多久經(jīng)驗，級別是什么，是否需要管理團(tuán)隊，管理多少人，匯報對象是什么級別等等。
3.招聘的背景條件
每個職位都有其招聘背景，獵頭可以更準(zhǔn)確地鎖定候選目標(biāo)。招聘背景也就是為什么這個職位要招聘，是新項目組建招聘？那么，這樣的職位特點(diǎn)是要的人多并且緊急，應(yīng)最優(yōu)先處理應(yīng)該；或是項目中途缺人招聘，那么這樣的職位緊急但需要精準(zhǔn)，因為就要一個人所以必須快速完成》；又或者是面向未來發(fā)展需要招聘，那這樣的職位就不那么緊急，只有好的人出現(xiàn)的時候才能夠成約，需要持續(xù)溝通。
4.待遇基礎(chǔ)溝通
獵頭在最初了解職位需求時，就需要對職位待遇進(jìn)行基礎(chǔ)溝通，這樣也能方便你對候選人的匹配度進(jìn)行把握。你需要了解這個職位的薪酬體系，是工資和獎金的比率，比如某大型家電企業(yè)月工資60%，項目獎金40%。另外還需要了解預(yù)計薪酬范圍，此處注意溝通現(xiàn)有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，有沒有其他企業(yè)特有的待遇，比如股權(quán)激勵。
5.企業(yè)背景明確
最后，還有最容易被獵頭忽視的企業(yè)背景，你需要明確企業(yè)性質(zhì)，國企還是合資還是外資。還有企業(yè)的特色，例如，完成了融資？還是上市？還是行業(yè)知名企業(yè)？這些都是企業(yè)的背景也是其特色，對于候選人快速了解企業(yè)有很大幫助。
