企業(yè)發(fā)布職位，有時(shí)會(huì)發(fā)布一批職位需求，這樣的職位需要的人數(shù)多，企業(yè)的反饋也很及時(shí)，操作性比較強(qiáng)，也就是我們俗稱的短平快的職位。對(duì)于此類職位，我們有怎樣的做單成單要點(diǎn)呢？
首先，我們要知道，因?yàn)槠髽I(yè)的需求多所以一般會(huì)在多個(gè)渠道發(fā)布招聘需求，這就需要獵頭快速提供人選。如果不能及時(shí)聯(lián)系候選人就會(huì)出現(xiàn)被其他獵頭搶先推薦的情況。所以，短平快職位也需要獵頭快速推薦候選。
另外，很重要的一點(diǎn)就是短平快的職位一定要保證候選人的匹配性要非常強(qiáng)。不能因?yàn)槠髽I(yè)的需求大，就覺得可以隨便應(yīng)付，馬虎推薦。需求量大的職位，HR同時(shí)會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，如果你推薦的人選沒有亮點(diǎn)，匹配度又低的話很可能直接被pass。
綜合而言，短平快職位的打法就是：速度+精準(zhǔn)推薦。掌握了這兩點(diǎn)，并且摸清職位找人的要點(diǎn)和方向，企業(yè)的招聘喜好，一旦打通后，成單效果也更快，成單數(shù)量也會(huì)直線上升。
