如果你經(jīng)常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經(jīng)成為獵頭關(guān)注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？
第一、
不要急于表態(tài)，因為不排除現(xiàn)任老板試探經(jīng)理人的可能（考驗?zāi)愕闹艺\度和變動意向）；
第二、
最好在聽完對方的陳述后，對下列問題進行明確：
1.
問清楚獵頭公司的名稱和對方的姓名，以便核實信息的真實性，同時，如果決定與獵頭面談，穩(wěn)妥起見，可要求直接去獵頭公司談；
2.
最好問清楚用人單位的名稱、單位背景以及職位名稱、工作職責(zé)和任職要求。一是提高應(yīng)聘的針對性，二是便于自己對企業(yè)的選擇、判斷，因為不排除用人單位與自己現(xiàn)在公司沖突的可能，同時，有的公司是你比較了解，且并不希望去的。還有,有些獵頭公司不方便告知用人單位的名稱也要予以理解。
3.
有時候可以直接問一下待遇要求。因為有的獵頭職位的待遇非常明確，如果談到最后只是待遇的問題沒有成功就很浪費時間了。
第三、
可以向獵頭要一份該職位的崗位說明書。在了解工作職責(zé)、任職要求之外，還可以了解匯報對象、下屬人數(shù)等相關(guān)信息。
第四、
上網(wǎng)查一下用人單位的網(wǎng)站，對其公司背景、行業(yè)、歷史沿革、產(chǎn)品、項目、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等進行了解。
第五、
上網(wǎng)查一下該企業(yè)的相關(guān)報道和發(fā)生的關(guān)鍵事件，如果負面信息居多，比如勞資官司多、員工流動率高、客戶投訴多、經(jīng)營惡化等，就要注意了。
第六、
在人脈圈子里搜索一下有無與該公司有關(guān)的熟人，他們嘴里的信息可信度無疑是比較高的。關(guān)注一下該企業(yè)經(jīng)營與管理的穩(wěn)健性和成長性，了解一下該獵頭崗位的需求原因：是因為新項目或企業(yè)規(guī)模擴大、管理升級而發(fā)生的新崗位，還是因為該崗位人員頻繁變動而產(chǎn)生的需求……
第七、
平時和相關(guān)行業(yè)的獵頭顧問建立比較融洽的關(guān)系，他們對你的情況比較了解，對你和用人企業(yè)匹配度的認知也比較準(zhǔn)確，而且，不用擔(dān)心老板的試探啦，還能得到不少相關(guān)資訊和職業(yè)建議。
第八、
如果獵頭手里的簡歷不是自己的最新簡歷，要整理一份規(guī)范的最新簡歷（關(guān)于如何向獵頭發(fā)簡歷，請參閱本人的《如何給獵頭發(fā)簡歷》一文）。
第九、
向獵頭顧問要msn或qq號，以便有問題及時而方便的溝通，也便于與獵頭顧問建立融洽的關(guān)系。
第十、
有時候雖然自己工作變動意向不強，也可以與獵頭見面認識一下，聽聽目前行業(yè)資訊、薪酬市場現(xiàn)狀、了解一下業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的相關(guān)情況，還可以問問獵頭對自己的評價以及對自己職業(yè)發(fā)展的建議等，同時，與獵頭建立一個聯(lián)系，為以后的職業(yè)變動做一個準(zhǔn)備。但要明確說明這次來面談的目的，要尊重獵頭的勞動。不要抱著做測試的想法，明明自己沒有意向，為了看看自己在職場的價值如何等，在與獵頭面談之后，又去與企業(yè)見面，面試成功后，又以種種理由拒絕。
第十一、
不要總問獵頭如何取得自己的聯(lián)系方式這樣的問題，否則給人以之前少有獵頭關(guān)注的感覺。獵頭公司是專業(yè)的人才機構(gòu)，肯定有不少渠道的。其實，不用擔(dān)心自己的信息如何如何了，一般規(guī)范的獵頭公司對人才的信息都是保密的，這是行規(guī)，也是獵頭的基本操守。
