獵頭作為舶來品來到中國，盡管在二十年中也得到了一定發(fā)展，但還是存在不少怪象。
怪象一：不自量力——是不是個人都想當獵頭顧問
“是不是個人都想當獵頭顧問”這話說起來有點不好聽，但事實卻如此。剛剛畢業(yè)的大學生，甚至有的連大學生都不是，居然拿出來名片就是某某公司的獵頭顧問。某電視招聘欄目中，居然有一位只有高中學歷的人，聲稱在北京某某獵頭公司當了二年的獵頭顧問，真把獵頭顧問當成菜市場的小商販了！我就納了悶了，按國家相關規(guī)定，獵頭顧問要考取一個人力資源從業(yè)者資格證書，最低也要求大專學歷才有資格報名，這是硬性規(guī)定，高中學歷怎么當?shù)念檰?？就算沒有這些硬性的規(guī)定，這些所謂的“顧問”，怎么和那些年薪幾十萬甚至上百萬的職業(yè)經(jīng)理人交流呢？客戶憑什么相信你在推薦報告里對候選人的分析和判斷呢？作為獵頭顧問，至少應該有5年以上的工作經(jīng)驗吧，至少對企業(yè)管理、尤其是企業(yè)人力資源管理有所了解吧，至少你對企業(yè)不同崗位的人選素質有初步的分析和判斷能力吧。剛剛畢業(yè)的大學生，甚至連大學都沒讀過的高中生，你具備這種知識和能力嗎？
怪象二：夸大炒作——是個公司就號稱是“中國獵頭XX強”
這“中國XX強”誰給評選的？花幾千元在某某機構買個牌牌你就真的XX強了？到目前為止，中國還沒有一家真正被認可的官方機構對中國獵頭行業(yè)做出具備權威性的評選，你怎么就XX強了？有獵頭公司號稱全球500強企業(yè)有一半都是他的客戶，如果真如此，你早就應該上福布斯了，怎么在上面看不到你公司的名稱呢？一些獵頭公司不在專業(yè)能力上下功夫，只衷情于夸大炒作，名氣挺大，顧問的專業(yè)素質卻一塌糊涂，很多客戶奔著名氣簽約了，結果讓客戶大失所望，由此導致客戶認為，獵頭公司不過如此。
怪象三：回扣泛濫——不比專業(yè)比關系
某些獵頭公司往往依靠“回扣”接單，因為專業(yè)能力比較差，干脆和客戶人力資源部門負責人合作，雙方利益分成。與候選人串通相互庇護，以獲得一己私利，有些企業(yè)老板并不真正了解獵頭這個新興行業(yè)，哪家獵頭公司報價低、不要求預付款就簽約哪家，一旦因此受到傷害，就責怪行業(yè)太亂。正是一些企業(yè)專挑便宜、轉嫁風險選擇這些黑獵頭才嚴重打擊和影響了獵頭行業(yè)的健康發(fā)展。 本文轉自：聘才寶獵頭人才簡歷和懸賞招聘交易平臺
怪象四：地攤思維——只尋找“價廉的”的獵頭公司合作
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發(fā)布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經(jīng)是癡人說夢了。大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。企業(yè)覺得：不就是找個人嗎？需要花這么多錢嗎？實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是free試用的獵頭來幫忙。出于這種“地攤思維”找來的獵頭公司，一般來說不是專業(yè)的獵頭公司。雙方互不信任，效果自然也很差。獵頭原本是專業(yè)的服務機構，和會計師事務所、律師事務所或管理咨詢公司一樣，是一種專業(yè)的人才可能做的事，但一些企業(yè)將其理解為簡單的“淘人”，這些企業(yè)往往不從獵頭公司的選擇方面找原因，卻以偏概全地否定所有獵頭公司的服務水平。
怪象五：比武招親——只接受“上崗后付費”
國內(nèi)很多的公司在接受獵頭服務時，都希望能先提供人選，推薦成功了再付費，有些非專業(yè)獵頭公司甚至打出“不成功不收費”的廣告，看起來好像很有信心，但效果往往很糟糕。拒付預付金，意味著同時有幾家獵頭公司共同做一個單子，這種“比武招親”似的合作方式，把獵頭公司當沒有報酬的“傻小子”，沒有哪家獵頭公司會真正用心為這樣的客戶提供滿意的服務，甚至有的獵頭公司簽約目的是在該企業(yè)“挖人”，可能還會讓獵頭公司把企業(yè)原有人才獵走。最終的結果必然客戶不滿意，獵頭公司沒錢賺，導致兩敗俱傷。市場上不存在無風險的商業(yè)行為，即使企業(yè)自己招聘和用人，也存在高薪錄用的人才過不了三個月試用期的風險，每個月上萬元的工資企業(yè)也需要照樣支付。而一旦和獵頭公司合作，則希望是“零風險”。表面上，零首付簽約客戶是轉嫁了全部風險，實則不然，因為接受零首付簽約的獵頭公司一來本身就不夠專業(yè)，二是零首付的客戶必然是公司的B類客戶，會由公司的初級顧問或助理顧問拿來練手，能不能找到匹配的人才，只能聽天由命了。
