2012年的夏天，在完成最后一個項目后，決定離開混跡8年的法律獵頭圈。在花了一年時間進行思考后，我想自己職業(yè)發(fā)展的下一步有兩個選擇，要么是去一個初初創(chuàng)立的創(chuàng)業(yè)公司做HR，要么繼續(xù)混跡法律獵頭圈。
1 確定轉型方向
獵頭想要轉型為企業(yè)內(nèi)部HR，創(chuàng)業(yè)公司是一個很好的選擇。創(chuàng)業(yè)公司初初成立，需要一個擅長招兵買馬的強力HR。
2選擇創(chuàng)業(yè)公司
如果是去創(chuàng)業(yè)公司，記得一定好好看看公司的創(chuàng)始人，是不是靠譜。
還記得去點融網(wǎng)面試的時候是一年中最熱的時候，當時還在籌備期，借了半間辦公室，面試就直接見了兩位創(chuàng)始人。還記得當時問的問題還挺尖銳的，大白話版應該是這樣的“你們是準備認真做好一家公司，還是鑼鼓喧天的熱鬧一陣，賺了一票就跑？”至于為毛這么問，很簡單，既然選創(chuàng)創(chuàng)業(yè)公司，總要找一家靠譜的吧。
而面試回家第一件事情，按著我們做獵頭的慣例，就是開扒，做背景調(diào)查。畢竟這年頭，創(chuàng)業(yè)熱情燃遍神州大地，但是活得滋潤，找準節(jié)奏的靠譜創(chuàng)始人不多見。
3 快速適應創(chuàng)業(yè)團隊
適應性。八年在一家公司很多時候意味著適應性弱，加入一個創(chuàng)業(yè)公司，意味著需要不斷調(diào)整自己去適應新公司的文化和節(jié)奏。
2012年7月入職新公司，上班前一天晚上，太激動了以至于失眠了，第二天就背著電腦就過來上班了，沒人告訴我該做什么，坐在外面的格子間，開始找同事問現(xiàn)在招聘是個什么狀況，我可以來幫助做些什么。
話說第一天上班有不適應啵，肯定有啊。人嘛，總是要比較的。原來坐俯瞰靜安寺的單間辦公室，拉個助理幫自己干活；現(xiàn)在開始坐格子間，擼起袖子，所有的活兒從頭開始自己干。
請在加入前就做好準備，在創(chuàng)業(yè)公司，卷起袖子自己干活是必須的，沒有人告訴你今天需要干什么。坐等這事兒在等別人開八的時候可以，但是在創(chuàng)業(yè)公司，請自動關閉此模式。環(huán)境的差異請自己適應，沒在車庫干活，沒在八流辦公室辦公已經(jīng)是最好的環(huán)境了，如果不適應，還是請自動回到原來的環(huán)境去吧。
4 調(diào)整心態(tài)從零開始
心態(tài)。一切從零開始，保持旺盛的好奇心，積極的去學習。
最早公司人員如下：創(chuàng)始人2枚，設計師1枚，產(chǎn)品經(jīng)理1枚，工程師2枚。作為第七個加入的HR，我只知道創(chuàng)始人是老板，老板也在卷起袖子干活，一位在天天碼代碼，一位在天天跑客戶。而面對設計師、產(chǎn)品經(jīng)理和工程師這3類人物，我的腦袋是空曠的，心情是崩潰的。因為我不知道這些職位主要是干嘛的，需要什么樣的能力。
雖然在法律圈混了好多年，起碼也是知產(chǎn)界的資深獵頭一枚（小嘚瑟一把），但是作為一個企業(yè)內(nèi)部HR新丁，一不懂互聯(lián)網(wǎng)，二不懂金融，之前的行業(yè)經(jīng)驗就是然并卵，所以從頭開始學吧。說說我的學習方法吧：
1、從行業(yè)入手。行業(yè)不了解，對行業(yè)做背景調(diào)查，先了解自己所在的行業(yè)，然后把競爭對手先從頭到尾扒一遍。
2、多看簡歷勤搜索。一份簡歷就是一個故事，各類技術名詞就是各種梗，如果看不懂這些梗，怎么能明白為毛事情就發(fā)展到目前的階段。搜索各類面向技術小白的文章能夠在一定程度上加速學習。
3、多請教你的小伙伴。當搜索不能解決問題的時候，就需要請教身邊的工程師大牛了。一旦解決了對于技術名詞的“這是啥？”“這用來干啥？”這兩大問題后，簡歷也就不是那么難看懂了。
4、多面試。作為一個行業(yè)新丁，參加面試邊聽邊記筆記是方法之一；第二當然是直接來請教候選人了。
