打給候選人的第一個電話，是獵頭和候選人溝通的初次體驗。獵頭如何在第一個電話中，400%的提升自己的逼格，給候選人留下最好的初印象？
一、說出對方全名后面不要加職稱或者敬稱
例如：候選人叫王翔，直接說“喂，您好，是王翔么？”得到對方確認(rèn)后，再說“您好，王先生。。?！?
直呼其名，氣場強更占優(yōu)勢，唯唯諾諾輕聲細(xì)語如蚊子哼般的獵頭，候選人敢放心把自己的前程交給你嗎？
二、一定要告訴對方自己的獵頭公司名字
即便你多么不愛自己的公司，也要說！
我在MRI呆了6年，教育了多少銀行高管“我們不是核磁共振公司”！
況且，一個人成功而公司不成功的情況幾乎沒有！只有公司成功了，個人才能成功！
所以，請所有人務(wù)必告訴對方你所在的公司叫什么。一個不愛自己公司的人，如何明白人才的價值呢？！
三、自己的職能一定要清晰明確地告訴對方
只要是稍微有點成就的人才，都只愿意和同行表白，誰也不愿意和外行說話。
因此，第一通電話中就要明確告訴對方自己是內(nèi)行。
“我是專門做移動產(chǎn)品經(jīng)理的獵頭”VS“我是專門做互聯(lián)網(wǎng)的獵頭”，高下立現(xiàn)。
四、簡歷來源
“我是在某1上看到你的簡歷的”
“我是在某聘上看到你的簡歷的”
千萬不要這么直白！
你為什么要急著告訴對方你有TA的簡歷呢？況且，某1，某聘在高端候選人的心目中，有多少地位呢？
因此，處于從尊重對方的角度考慮，最好說：朋友介紹的更好一些。
趕緊把自己的話術(shù)重新寫一遍，然后再和候選人打電話吧！
