成功的定義也是因人而異的。綜合考量職業(yè)發(fā)展、個人興趣及自身能力，獵頭總結(jié)歸納了一些如何才能在職場中再攀高峰、立于不敗之地的守則，供職場新人類和老兵們參考：
第一則：工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。
如果你要做一份工作就不要在崗位上成為一個閑人，讓自己在企業(yè)或團隊中變得可有可無。表面上你似乎比其他人都輕松，但老話說得好：人無遠慮，必有近憂。一旦成為一名“閑人”，那你就可能成為下一次風雨來襲時的落水者。
第二則：入行時，別先惦記著賺錢，而是先學著讓自己值錢。
不論你在哪個行業(yè)，雖然職業(yè)初期的物質(zhì)積累也十分重要，但從長遠來看，我們必須思考究竟什么才能成為今后掙錢的基礎，什么才會給自己的職業(yè)之路帶來良好的效應。換言之，我們應該在不斷的工作中學會如何讓自己變得更“值錢”。
第三則：沒有哪個行業(yè)是能輕松賺錢的。
在職業(yè)發(fā)展的路途上沒有捷徑！這個看似淺顯直白的道理，卻是職場最真實的寫照?；蛟S短時間里你可以因為裙帶關系而得到升遷，但這并非一條能夠長久的正途。成天打算著靠哪個老板的提攜晉升，那終究只是幻想。要想真正在職場上獲得長期的發(fā)展，必須靠自己的雙手與過硬的實力，憑“成績單”說話。
第四則：別凈覺得委屈心煩。
一項工作做得久了，難免會遇到各種不順心的事，也難免會覺得倦怠心煩。但又有哪份工作是一帆風順，毫無崎嶇險阻的呢？事實上，受點氣——尤其是受老板的氣——是再尋常不過的事了，只看你是否有能力去主動經(jīng)營自己與老板之間的關系，提升老板對你的滿意度，減少此類事件的發(fā)生。
第五則：遇到問題擺正心態(tài)
我們職場上經(jīng)常出現(xiàn)“大門進對，小門進錯”，或者“大門進錯，小門進對”的情況。你可能進入了合適的行業(yè)和公司，但你所在的事業(yè)部卻很小，甚至不是核心部門，或者你在部門中碰上了同你沒有默契的老板；也可能正好相反——雖然身處企業(yè)核心部門，卻不是你所契合的公司或行業(yè)。
如果遇到這種情況，身處逆境的我們應該換種思路，秉持這樣一種心態(tài)——賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷?？傊?，你走的每一步都不會是無用功。
第六則：有“覺”、“斷”，方成將才。
我們總說商場如戰(zhàn)場，一個部門的經(jīng)理或者一家公司的總監(jiān)、總裁，就好比古時候統(tǒng)軍領兵的大將，其能力主要體現(xiàn)在“覺”和“斷”兩個層面上。那么何謂“覺”，何謂“斷”呢？
