互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個牌子，注冊個會員就開始招聘人才，大多都是標題黨。
我已做了七年的獵頭，2017.1.12號我接到一個商家入駐邀請函，介紹了在聘才寶這個網(wǎng)站上進行高端人才交易，抱著試試的心態(tài)聽了他的介紹，然后到百度上搜了聘才寶，看完以后心里震撼不已，原來招聘還能這樣做，完全彌補了傳統(tǒng)獵頭HR以前閑置高端人才簡歷無法變現(xiàn)和高端人才簡歷信息渠道來源不足等問題，同時創(chuàng)新了互聯(lián)網(wǎng)高端人才招聘模式。
通常獵頭在接到客戶訂單后，需要制定目標企業(yè)和鎖定人選，編好各種CC理由,一天下來三五十個CC，再找上幾十個人脈網(wǎng)海搜人選，一天下來還不一定能找到一個準確的人才信息，獵頭HR們有時為了一個人選更花費幾周到幾個月時間才能找到，很費時間和精力,沒辦法這是獵頭HR們尋獵高端人才的工作也是方法渠道。讓我震撼不已的是聘才寶上直接就有大量已通過獵頭HR以前面試后存留的閑置高端人才簡歷“產(chǎn)品”信息，用電商購物模式直觀呈現(xiàn)高端中外籍人才簡歷除了即買即走，信息質(zhì)量都很精準，成就了花最少的精力與時間，找最合適的人才，質(zhì)量信息問題也有20天保障，20天內(nèi)有信息虛假投訴還無條件退款。
在中國，互聯(lián)網(wǎng)是千變?nèi)f化，馬云說過“人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局?！蔽覀冏霁C頭HR的就要不斷創(chuàng)新，不能一成不變。
一個成功的人不會享受生活就不會成功！聘才寶就像一個高端中外籍人才商場，把高端人才簡歷進行“產(chǎn)品”化買賣；上個月我為2個大型企業(yè)集團獵一位鑄造總工程師和財務(wù)總監(jiān)，用傳統(tǒng)CC和人脈網(wǎng)花了我很久都勞而無功，就在我快放棄的時候，聘才寶在我腦中一閃而過，之后成功在上面購買到了我需要的人選并推薦這兩個職位到企業(yè)成功入職，現(xiàn)已收到了十多萬的獵頭招聘服務(wù)費，而我僅花了六百多元購買了6人；我想這就是其他獵頭HR閑置用不上的高端人才簡歷，正好我又缺少就用上了。
由于人選尋獵方面通過聘才寶讓我有了更多富余時間，在聘才寶還有很多中外知名企業(yè)除了購聘高端人才，還發(fā)布有懸賞招聘職位，讓在線的獵頭和HR有償推薦人才到崗拿賞金，我在沒有耽誤公司的做單任務(wù)要求工作情況下，用業(yè)余時間用手中閑置的簡歷推薦成功到崗了北京通捷水務(wù)懸賞50000元招聘的投融資副總一人，額外又賺到了50000元的賞金，這筆是不進公司帳的額外收入，這讓我七年獵頭生涯里第一次由衷感覺做獵頭真好，接下來繼續(xù)抽業(yè)余時間接著推薦賺賞金，今年的收入將刷新我以往七年來的記錄，可以不用再擔心我那每月房貸和家人的日常油米醬醋茶生活所需，今年計劃借助聘才寶輕松實現(xiàn)百萬年薪收入，以往一直聽說行業(yè)百萬獵頭，7年來自己從沒感受過，最高也就在前兩年行業(yè)景氣招聘量大并火力全開才斬獲了50萬，2017年我也要做一個百萬獵頭顧問，我想這就是創(chuàng)新獵頭HR招聘新平臺所帶來的好處吧，確實讓我難以置信，以后凡是新東西我都要去試試。
這兩天在我關(guān)注的“聘才寶電商”微信公眾號和新聞看到，聘才寶對外發(fā)布的公告等信息，首先商家在后臺發(fā)布的人才簡歷信息前端顯示時簡歷中的重要關(guān)鍵信息已被技術(shù)隱藏，不用再擔心人才職業(yè)信息安全問題。其次聘才寶為了保護我們賣家獵頭公司，獵頭，HR之間惡意競爭，商家誰最早在平臺發(fā)布的同一人才享有永久出售“產(chǎn)權(quán)”唯一原則，平臺將不允許同一個人才被多個商家同時出售，每一個人才簡歷“產(chǎn)品”不會重復(fù)將成為平臺上“唯一”商品，其他人先你一步發(fā)布的同一個人才簡歷出售權(quán)將永遠屬于他人。我們獵頭公司，獵頭，HR有高端人才簡歷的朋友可以抓住永久“產(chǎn)權(quán)”這“雞”會，不要像商標注冊一樣延遲將被其他人搶“占”掉本來就屬于我們的人才簡歷“產(chǎn)品”永久“產(chǎn)權(quán)”,最后比我們先發(fā)布的就占了先機，發(fā)生這樣的事我們隱形的經(jīng)濟損失就虧大了。為此我和公司的幾個經(jīng)理商討之后決定把我們公司所有的閑置高端人才簡歷信息現(xiàn)在都放到聘才寶，與聘才寶合作，讓閑置的簡歷都不斷變成現(xiàn)金，同時還能幫到有需要的獵頭和HR成單及招聘何樂而不為呢！親身經(jīng)歷總結(jié)，機會是留給有準備的人，當有創(chuàng)新的東西出現(xiàn)在我們面前時，不要第一時間排斥和非議它，跟上創(chuàng)新為公司和個人能賺到錢才是硬道理，當然我們也不要影響到所在公司本職工作任務(wù)的完成，這是我們應(yīng)該遵守的職業(yè)道德底線。我相信聘才寶這個平臺會像阿里巴巴一樣，開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個新領(lǐng)域。
我在獵頭行業(yè)里年深日久，做獵頭的人，數(shù)不勝數(shù)，遍布各個行業(yè)，怎么樣才能更快的找對高端人才，就是獵頭和HR必須做的事，所以有個能提供人才的平臺會讓人怦然心動。
現(xiàn)在的年輕人可能不知道70年代的計算機到底是什么樣子，那個時候的計算機是一個巨人，體積龐大，但似乎很柔弱，必須放置在機房里面，人們要用計算機，那就得換上拖鞋，穿上白衣。而且，當你預(yù)約不上的時候，你必須得排隊等著，費時費力。產(chǎn)品變得簡單，才會有更多的人去使用，更多的人使用才會產(chǎn)生交互，才能建立品牌。所以，把復(fù)雜的東西變簡單，才能夠完成顛覆式創(chuàng)新。
微信最近推出了一個小程序，小程序是一種不需要下載安裝即可使用的應(yīng)用，它實現(xiàn)了應(yīng)用觸手可及的夢想，連微信都在努力創(chuàng)新，像我們這種傳統(tǒng)的獵頭HR該怎么辦？如今，人們越來越深地把自己的生活構(gòu)建在互聯(lián)網(wǎng)上，無論從哪個角度看，在每年生生滅滅數(shù)也數(shù)不清的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，帶頭的總有那么幾家充滿想象力的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或許會在改革僵局中充當破冰者的角色。
