互聯網行業(yè)的興起，產生了不計其數的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現在招聘網要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個牌子，注冊個會員就開始招聘人才，大多都是標題黨。
我已做了七年的獵頭，2017.1.12號我接到一個商家入駐邀請函，介紹了在聘才寶這個網站上進行高端人才交易，抱著試試的心態(tài)聽了他的介紹，然后到百度上搜了聘才寶，看完以后心里震撼不已，原來招聘還能這樣做，完全彌補了傳統獵頭HR以前閑置高端人才簡歷無法變現和高端人才簡歷信息渠道來源不足等問題，同時創(chuàng)新了互聯網高端人才招聘模式。
通常獵頭在接到客戶訂單后，需要制定目標企業(yè)和鎖定人選，編好各種CC理由,一天下來三五十個CC，再找上幾十個人脈網海搜人選，一天下來還不一定能找到一個準確的人才信息，獵頭HR們有時為了一個人選更花費幾周到幾個月時間才能找到，很費時間和精力,沒辦法這是獵頭HR們尋獵高端人才的工作也是方法渠道。讓我震撼不已的是聘才寶上直接就有大量已通過獵頭HR以前面試后存留的閑置高端人才簡歷“產品”信息，用電商購物模式直觀呈現高端中外籍人才簡歷除了即買即走，信息質量都很精準，成就了花最少的精力與時間，找最合適的人才，質量信息問題也有20天保障，20天內有信息虛假投訴還無條件退款。
在中國，互聯網是千變萬化，馬云說過“人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局?！蔽覀冏霁C頭HR的就要不斷創(chuàng)新，不能一成不變。
一個成功的人不會享受生活就不會成功！聘才寶就像一個高端中外籍人才商場，把高端人才簡歷進行“產品”化買賣；上個月我為2個大型企業(yè)集團獵一位鑄造總工程師和財務總監(jiān)，用傳統CC和人脈網花了我很久都勞而無功，就在我快放棄的時候，聘才寶在我腦中一閃而過，之后成功在上面購買到了我需要的人選并推薦這兩個職位到企業(yè)成功入職，現已收到了十多萬的獵頭招聘服務費，而我僅花了六百多元購買了6人；我想這就是其他獵頭HR閑置用不上的高端人才簡歷，正好我又缺少就用上了。
由于人選尋獵方面通過聘才寶讓我有了更多富余時間，在聘才寶還有很多中外知名企業(yè)除了購聘高端人才，還發(fā)布有懸賞招聘職位，讓在線的獵頭和HR有償推薦人才到崗拿賞金，我在沒有耽誤公司的做單任務要求工作情況下，用業(yè)余時間用手中閑置的簡歷推薦成功到崗了北京通捷水務懸賞50000元招聘的投融資副總一人，額外又賺到了50000元的賞金，這筆是不進公司帳的額外收入，這讓我七年獵頭生涯里第一次由衷感覺做獵頭真好，接下來繼續(xù)抽業(yè)余時間接著推薦賺賞金，今年的收入將刷新我以往七年來的記錄，可以不用再擔心我那每月房貸和家人的日常油米醬醋茶生活所需，今年計劃借助聘才寶輕松實現百萬年薪收入，以往一直聽說行業(yè)百萬獵頭，7年來自己從沒感受過，最高也就在前兩年行業(yè)景氣招聘量大并火力全開才斬獲了50萬，2017年我也要做一個百萬獵頭顧問，我想這就是創(chuàng)新獵頭HR招聘新平臺所帶來的好處吧，確實讓我難以置信，以后凡是新東西我都要去試試。
這兩天在我關注的“聘才寶電商”微信公眾號和新聞看到，聘才寶對外發(fā)布的公告等信息，首先商家在后臺發(fā)布的人才簡歷信息前端顯示時簡歷中的重要關鍵信息已被技術隱藏，不用再擔心人才職業(yè)信息安全問題。其次聘才寶為了保護我們賣家獵頭公司，獵頭，HR之間惡意競爭，商家誰最早在平臺發(fā)布的同一人才享有永久出售“產權”唯一原則，平臺將不允許同一個人才被多個商家同時出售，每一個人才簡歷“產品”不會重復將成為平臺上“唯一”商品，其他人先你一步發(fā)布的同一個人才簡歷出售權將永遠屬于他人。我們獵頭公司，獵頭，HR有高端人才簡歷的朋友可以抓住永久“產權”這“雞”會，不要像商標注冊一樣延遲將被其他人搶“占”掉本來就屬于我們的人才簡歷“產品”永久“產權”,最后比我們先發(fā)布的就占了先機，發(fā)生這樣的事我們隱形的經濟損失就虧大了。為此我和公司的幾個經理商討之后決定把我們公司所有的閑置高端人才簡歷信息現在都放到聘才寶，與聘才寶合作，讓閑置的簡歷都不斷變成現金，同時還能幫到有需要的獵頭和HR成單及招聘何樂而不為呢！親身經歷總結，機會是留給有準備的人，當有創(chuàng)新的東西出現在我們面前時，不要第一時間排斥和非議它，跟上創(chuàng)新為公司和個人能賺到錢才是硬道理，當然我們也不要影響到所在公司本職工作任務的完成，這是我們應該遵守的職業(yè)道德底線。我相信聘才寶這個平臺會像阿里巴巴一樣，開創(chuàng)互聯網行業(yè)的一個新領域。
我在獵頭行業(yè)里年深日久，做獵頭的人，數不勝數，遍布各個行業(yè)，怎么樣才能更快的找對高端人才，就是獵頭和HR必須做的事，所以有個能提供人才的平臺會讓人怦然心動。
現在的年輕人可能不知道70年代的計算機到底是什么樣子，那個時候的計算機是一個巨人，體積龐大，但似乎很柔弱，必須放置在機房里面，人們要用計算機，那就得換上拖鞋，穿上白衣。而且，當你預約不上的時候，你必須得排隊等著，費時費力。產品變得簡單，才會有更多的人去使用，更多的人使用才會產生交互，才能建立品牌。所以，把復雜的東西變簡單，才能夠完成顛覆式創(chuàng)新。
微信最近推出了一個小程序，小程序是一種不需要下載安裝即可使用的應用，它實現了應用觸手可及的夢想，連微信都在努力創(chuàng)新，像我們這種傳統的獵頭HR該怎么辦？如今，人們越來越深地把自己的生活構建在互聯網上，無論從哪個角度看，在每年生生滅滅數也數不清的互聯網企業(yè)里，帶頭的總有那么幾家充滿想象力的互聯網企業(yè)，或許會在改革僵局中充當破冰者的角色。
