剛?cè)肼毜?a href="http://xiajinxian.cn" target="_blank">獵頭，對(duì)于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，然而里面的人才簡(jiǎn)歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當(dāng)客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時(shí)間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應(yīng)該怎么樣去尋找候選人呢？
1、通過社交網(wǎng)站和APP
現(xiàn)如今獵頭最普遍的找人才方式就是通過社交網(wǎng)站和APP，使用比較廣泛的有脈脈、領(lǐng)英、赤兔等，還有就是一些互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，58招聘，以及當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)，這些尋找候選人的渠道主要針對(duì)中低端人才。
2、完善自己的人脈圈
不管是在工作還是生活中，這一點(diǎn)都可以去實(shí)施，工作中的同事，同行，還可以是自己之前服務(wù)過的企業(yè)HR以及候選人都可以成為自己的人脈，讓他們幫忙轉(zhuǎn)介紹，或者他們本人就是候選人。
3、專業(yè)群組和論壇
對(duì)于一些相當(dāng)專業(yè)的人才，常會(huì)出現(xiàn)在專業(yè)群和論壇內(nèi)，獵頭進(jìn)入這樣的社交群組里試探觀察，深水區(qū)的才是大魚，在群組論壇冒泡的大多都是一些小魚，這就需要獵頭深入的了解和長(zhǎng)期的觀察啦。
4、參加聚會(huì)
這是獵頭選擇候選人最直接的方式，通過參加聚會(huì)、論壇年會(huì)、具有權(quán)威性的專業(yè)聚會(huì)，結(jié)識(shí)行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才。
