1） 獵頭公司推薦的候選人一旦成功入職客戶(hù)公司，在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，該獵頭公司不可以主動(dòng)接觸候選人所在公司的員工（包括那個(gè)成功候選人），但候選人所在公司的員工主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)摣C頭公司對(duì)外招聘廣告的職位除外；
2） 獵頭公司應(yīng)對(duì)客戶(hù)公司的商業(yè)信息等保密；
3） 企業(yè)客戶(hù)在確定要錄用獵頭公司所推薦的候選人時(shí)（比如出了offer letter），方可要求進(jìn)行對(duì)該候選人的背景調(diào)查（Reference check）。而候選人沒(méi)有入職之前，獵頭公司所作的背景調(diào)查只能是候選人最近一家公司之前的公司經(jīng)歷的調(diào)查，在入職第三個(gè)月or三個(gè)月之后，方可做候選人最近一家公司的背景調(diào)查；
4） 在接下獵頭職位的委托之前，獵頭公司應(yīng)要求企業(yè)客戶(hù)明確該職位可以提供的薪資范圍。但專(zhuān)業(yè)的獵頭公司一般不會(huì)在面試過(guò)程中明確告訴候選人關(guān)于這個(gè)職位可以提供的薪資。關(guān)于候選人的薪資談判，除非是客戶(hù)委托全權(quán)由獵頭公司來(lái)談，否則，具體的薪資談判將由企業(yè)客戶(hù)和候選人雙方自行談判確定。
