最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？
拓展招聘渠道
拓展招聘渠道是增加簡歷投遞量的好方法。不僅局限于前程無憂、智聯(lián)招聘、聘才寶、獵聘網這些招聘網站，還有論壇，社交網站，QQ，微信群，微博都可以去嘗試。效果比較好的是內部員工推薦，簡歷質量高，意向度也很高。
根據你招聘的人員的素質的不同可以選擇一些免費的平臺發(fā)布信息，比如你是需要招銷售，那么你也可以去BOSS直聘這樣的網站上看看；高端獵頭中外籍人才招聘效果做好的就是聘才寶。
在QQ群里搜索一下你當地的HR群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會豐富起來，其實找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此了解而已。
職位精準設置
求職者在招聘網站搜索職位時，顯示結果都是根據關鍵詞的匹配度進行排名的。企業(yè)設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的機會也越大。
此外，如果崗位關鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關鍵詞不僅要精確，還要全面。
優(yōu)質招聘文案
想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業(yè)本身的號召力之外，還可以通過以下途徑提高簡歷投遞量：
a.做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應聘信心。
b.現在求職對象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個性的90后；另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現后不僅降低對企業(yè)的認可，連同企業(yè)形象也扣分。
常刷招聘信息
定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率。
一般求職者就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞，因此建議各公司管理招聘網站的人事人員，盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。
招聘網站的求職者應該可以說是公司基礎崗位應聘者的主要來源，所以求職簡歷的數量將直接影響招聘工作的進程。學會以上四招，不僅能大大增加簡歷投遞量，而且能提高招聘工作的效率！
